En esta segunda información sobre conciliación laboral, la Secretaría Sindical de Capacitación y también Igualdad en el Empleo examina las reducciones de día y vacaciones y responde a las cuestiones mucho más usuales
Los trabajadores que tengan pretensiones de conciliación laboral tienen la posibilidad de pedir reducciones de horario de trabajo de los tutores legales (inferiores o personas con discapacidad) o para el precaución de familiares. La Secretaría de Educación Sindical y también Igualdad de la USO soluciona las inquietudes mucho más comunes sobre esto.
Prepara platos habituales
Si bien como cuidador decidas pasar estas datas sin asambleas familiares, elaborar manjares habituales va a ser una gran idea. Los sentidos están íntimamente unidos a los recuerdos, y la extendida tradición de elaborar ciertos platos en datas específicas puede jugar a tu favor.
Mediante los sabores, fragancias e inclusive las texturas de un plato clásico, la persona con Alzheimer puede rememorar otras navidades y situarse por un instante en el contexto de hoy.
¿Quién puede pedirlo?
Tratándose de un derecho individual, cualquier trabajador puede entrar a él, con independencia de la situación profesional de su cónyuge.
Los progenitores tienen exactamente el mismo derecho y los dos tienen la posibilidad de favorecerse de él simultáneamente. Asimismo resulta conveniente determinar que, si los dos trabajan en exactamente la misma compañía, posiblemente el empresario limite el ejercicio simultáneo en el momento en que sea correcto al mismo cliente. Para esto, va a deber justificar adecuadamente el daño que crea.
Despidos
Los trabajadores que piden o se favorecen de estas autorizaciones disfrutan de una protección particular, puesto que en el caso de despido, la resolución de despido ha de ser declarada nula, a menos que la compañía logre probar que está justificada por causas extrañas al embarazo o al ejercicio de estos derechos de protección de la maternidad y/o paternidad.
El despido de una trabajadora, a lo largo de la reducción de día o a lo largo del permiso de lactancia, puede ser proclamado desierto, exactamente la misma el de cualquier trabajadora embarazada.
Índice de ingreso
- Conciliación de la vida laboral y familiar versus precaución familiar
- Requisitos y modo de acreditación
- Primera condición : familiar de segundo nivel que no puede valerse por sí solo
- Segunda condición: el familiar no puede efectuar una actividad retribuida
- Tercera condición: el familiar no puede valerse por sí solo
- Cuarta condición : el trabajador se ocupa de manera directa del familiar
- Quinto: ¿hay otras condiciones? antigüedad, convenio, día…
- ¿Se puede pedir este permiso para cuidar de un hijo mayor de 3 años?
- Protección al trabajador
- Primer requisito: familiar de segundo nivel que no logre valerse por sí solo
- Segundo requisito: el familiar no logre ejercer en actividad retribuida
- Tercera condición: el familiar no puede sostenerse a sí mismo
- Cuarta condición: el trabajador protege de manera directa al familiar
- Quinta: ¿Hay otras condiciones? ? antigüedad, convenio, día…