La Ley de Prevención de Peligros Laborales establece la obligación del empresario de utilizar medidas de adecuación del puesto según el principio precautorio de adecuación del puesto a la persona, particularmente en lo que hace referencia al diseño de los cargos laborales, tal como a la decisión de equipos y métodos de trabajo y producción.
Esta cuenta legal protege a toda persona que, por su condición física, edad o patología, no logre desempeñar sus funcionalidades expertos sin peligro. Asimismo se tienen dentro la gente con discapacidad, siempre y cuando por su discapacidad no logren efectuar ocupaciones incompatibles con sus peculiaridades personales.
¿Puedes cobrar el complemento de salario de Navidad si te jubilas por incapacidad persistente en 2022?
No todos y cada uno de los pensionistas de incapacidad persistente van a poder recibir este pago agregada.
En el mes de noviembre se generará el pago de la segunda pensión excepcional de 2022. Específicamente, se habla del popular pago agregada de Navidad. La mayor parte de las pensiones contributivas en España tienen 2 pagos auxiliares por año, si bien hay salvedades a tomar en consideración.
Cambio de puesto
Ciertos convenios colectivos o convenios particulares trabajador-compañía establecen la obligación del empresario de prestar un cambio de puesto ofreciendo al beneficiario otro coincidente con sus lesiones y su nivel de discapacidad. De esta manera va a poder conciliar la percepción de la jubilación con el ejercicio de una profesión asalariada.
Con carácter general, la reubicación del trabajador discapacitado sosprechada en los convenios se establece en general sobre la base de un cambio de puesto por otro mucho más conveniente a su situación, dando rincón de esta manera a la renovación del contrato.
¿La declaración de nulidad es reversible?
La declaración de incapacidad va a poder ser revisada por el Centro Nacional de la Seguridad Popular que, en el caso de ver una optimización en el estado de salud del trabajador, va a poder liquidar la graduación en un inicio conocida. La resolución va a ser brindada por el organismo público que va a deber hacer llegar a la compañía la situación del trabajador.
El producto 48.2 de los estatutos ordena a la compañía a sostener el puesto del trabajador a lo largo de los un par de años siguientes a la declaración de invalidez. A lo largo de este tiempo, en el caso de optimización, se procederá a su reposición. Si tras un par de años no optimización la salud del trabajador, se extingue la relación laboral.