Sí, la compañía tiene la opción de remover la bonificación o complemento variable, pero no en todos y cada uno de los casos.
El producto 41.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que la dirección de la compañía puede admitir cambios substanciales en las condiciones de trabajo, si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción acreditadas. Y que se piensan como semejantes las similares con la competitividad, la eficacia o la organización técnica o del trabajo en la compañía.
¿Puedo reclamar tu pago si otros compañeros lo recogen?
Si el contrato de trabajo no establece que tienes derecho a recibir una bonificación, no puedes reclamarla al empleador. Pues es un término de salario que solo existe en el momento en que el empleador está presto a otorgarlo. También, el empleador es libre de elegir a qué trabajadores concederlo y a cuáles no. A menos que la bonificación esté conocida en el convenio colectivo, en tal caso estaría obligado a pagarla.
Sí, pues la compañía puede eliminar el agregado por una modificación importante de las condiciones de trabajo según el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Siempre y cuando, evidentemente, existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que tengan la posibilidad de justificar esta medida.
¿Y en el caso de renuncia facultativa?
En un caso así, debemos investigar cada caso específico y respetar el plan de incentivos predeterminado en la compañía, examinando su contenido y vigencia.
En todos y cada uno de los casos, le aconsejamos de forma encarecida que cuente con el consejos profesional de expertos para cualquier clase de solicitud relacionada con la reclamación de bonificaciones o incentivos salariales.
Claves para hallar la meta
Ahora se muestran ciertas sugerencias para reclamar el bono variable a la compañía, que asimismo podría usarse en el caso de petición de incremento de sueldo:
- Investigar el valor del trabajador. Si el salario medio del mercado para el ya que ocupa el trabajador es superior al que siente, puede reclamar a la compañía algún género de compensación
- Aspecto adecuadamente los méritos. En el momento en que un trabajador pide un complemento variable, debe argumentar detalladamente los componentes que le motivan a llevarlo a cabo. Tienen la posibilidad de ser eminentemente de naturaleza económica o productiva.
- Entender la civilización de la compañía. El complemento variable no es una obligación para las compañías, salvo para aquellas que lo hayan incluido en el convenio colectivo, de este modo para los proyectos de pensiones de los usados.
- Elaborar y pactar objetivos. Un trabajador que quiera sentir un complemento variable puede pactar una secuencia de objetivos con su superior. Así, va a tener un propósito que lograr para reclamar el bono.
- No hagas comparaciones con otros compañeros. La estrategia de reclamar un complemento variable tras equiparar la situación salarial de un trabajador con la de otro no es adecuada. Aparte de que el usado logre tener un inconveniente con el resto de la plantilla, siempre y en todo momento hay componentes que no se conocen y que la compañía aplica para justificar estas desviaciones.
Opciones de la compañía para remover este bono
¿La compañía puede remover un bono de herramienta o eficacia? Si puede.
La compañía puede cambiar esta clase de optimización, si bien tenga la cuenta de derecho conseguido, por una modificación importante de las condiciones de trabajo previstas en el producto 41 del Estatuto de los Trabajadores.