El 8 de septiembre de 2022 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la optimización de las condiciones de trabajo y seguridad popular de las trabajadoras del hogar. El propósito de esta regla es igualar las condiciones de trabajo y seguridad popular de los trabajadores familiares a las del resto trabajadores por cuenta extraña, descartando las diferencias que los desfavorecen y tienen la posibilidad de ser discriminatorios. Las primordiales noticias son las próximas: 1. Modificación de la ley de prevención de peligros laborales: Antes de la publicación de este reglamento, la ley de prevención de peligros laborales no era aplicable a la relación laboral de carácter especial en el campo familiar. Servicio a residencia. Hoy en dia, se añade una predisposición agregada decimoctava donde se regula la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el residencia familiar. 2. Modificación de la situación de los trabajadores: con la publicación del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, se prevé que el Fondo de Garantía Salarial abone las indemnizaciones reconocidas a consecuencia de una condena, coche, acto de conciliación o resolución administrativa en pos de los trabajadores por despido o extinción de contratos. En todos y cada uno de los casos, con el límite máximo de una renta de por vida, salvo cambio importante de las condiciones de trabajo, en el que el límite va a ser de 9 mensualidades y despido proclamado abusivo, cuyo límite va a ser de 6 mensualidades. 3. Modificación del artículo refundido de la ley general de la seguridad popular: A causa de esta publicación, los trabajadores al servicio del hogar familiar van a quedar en situación de desempleo de pleno derecho en el momento en que se extinga el contrato de trabajo por las causas previstas en el Real Decreto sobre bases de cotización. , en 2023 la remuneración por mes y las bases de cotización van a ser las contenidas en la próxima escala:
Desde el año 2024, las bases de cotización se determinarán sobre la base de la remuneración total. La pertinente cotización por desempleo y el Fondo de Garantía Salarial se establecerán en la Ley General de Hacienda del Estado y van a ser de obligado cumplimiento desde el 1 de octubre de 2022.
Recibir bono de turno
La normativa laboral no incluye cualquier salario con derecho a recibir un complemento en la nómina por tener un trabajo a turnos.
Por consiguiente, la oportunidad de sentir una bonificación va a depender únicamente de si está establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, de si se acuerda individualmente entre la compañía y el trabajador.
Nuestro ordenamiento jurídico asimila las condiciones de trabajo y seguridad popular de los trabajadores del hogar familiar a las del resto de usados
La equiparación de condiciones de trabajo y seguridad popular de la gente que trabajan en la vivienda familiar a los del resto de personas que se ocupan de cuenta extraña, transporta tiempo en la intención de nuestro legislador, en el que se habían iniciado reformas en este sentido con un emprendimiento de futuro hasta la realización de la nivelación máxima, en función de las especificaciones de estos trabajadores.
No obstante, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022, cuya exégesis puede consultarse ahora, forzó a efectuar estos cambios de manera inmediata.