Les données qui ont été traitées récemment dans notre pays sont inquiétantes, car on estime que chaque jour en Espagne près de 1 000 contrats non légaux sont détectés, donc une première étape avant de commencer à travailler est de vérifier votre emploi contrat que todo esta en orden. En Gi Group te enseñamos qué tienes que revisar antes de firmar.
El instante de la firma de un contrato de trabajo es indudablemente entre los mucho más contentos para un trabajador, en tanto que marca el comienzo de una exclusiva aventura profesional, siempre y en todo momento en teoría lo mucho más provechosa viable. No obstante, antes de tomar el boli para poner nuestra firma, requerimos comprobar ciertos datos para confirmarnos de que todo está acertado y se ajusta a lo acordado.
Tus datos… y los de la compañía
Antes de firmar tu contrato de trabajo, aparte de revisar que tus datos personales son adecuados, asimismo es conveniente comprobar los datos de la compañía que te contrata, singularmente si el nombre de la compañía que hace aparición en el contrato es diferente de la que te ofreció el trabajo.
Como es lógico, entre los puntos mucho más esenciales -pero no el único- de un contrato de trabajo es el salario que vamos a recibir. Verifica que tu salario se corresponde con lo pactado y que el importe se expresa salvaje -como es frecuente- o neto.
Qué pasos debo continuar antes de firmar el contrato de trabajo
1. Tener el número de afiliación a la Seguridad Popular. Si es la primera oportunidad que va a trabajar, precisa conseguir su número de seguro popular pues la compañía lo precisará para procesar su registro. Puedes conseguirlo de 2 formas:
Si no tienes certificado digital, deberás soliciar cita en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Popular, y enseñar la petición oficial. Allí le darán el número asignado.
Copia del contrato para el trabajador
El trabajador debe tener una copia del contrato firmado por el empleador, y por otra parte, el empleador debe avisar a la oficina pública el contenido de el contrato y dar a los representantes legales de las partes una copia básica del mismo, esto es, un contrato en el que se recogen los puntos básicos y se suprimen los datos personales.
La copia básica entregada a los representantes legales de los trabajadores no debe contener el salario real. Las expresiones “según lo pactado” o “según lo pactado” establecidas en el contrato inicial son a la perfección válidas, así como establece el Tribunal Supremo en sentencia de 26 de mayo de 2021.
✒ Tienen que definirse qué provecho vas a recibir
Ciertas compañías proponen a sus usados provecho auxiliares (Provecho Bumeran) como convenios con gimnasios, elasticidad horaria, trabajo a distancia, servicios médicos, capacitación, servicio de catering, etcétera. O sea para lograr que el sitio de trabajo y nuestra compañía sean considerablemente más atractivos en el mercado de trabajo.
No obstante, estos programas establecidos por la compañía han de estar estipulados en el contrato de conformidad con la ley federal del trabajo.