El acoso ética o mobbing -expresión acuñada por el instructor de la Facultad de Estocolmo Heinz Leymann- define una situación de acoso de un trabajador frente a la como lleva a cabo reacciones prolongadas de crueldad sicológica que le llevan a admitir su remoción popular en el trabajo directivo, ocasionando trastornos psicosomáticos de ansiedad y, a veces, ocasionando el abandono del trabajo por la parte de la persona acosada, por no poder aguantar el agobio al que está doblegada.
No obstante, sólo algunas de las manifestaciones de poder corporativo tienen la posibilidad de caracterizarse como bullying y tienen la posibilidad de ser sencillamente el resultado de una relación personal o profesional estropeada o un género de trabajo que fomenta la tensión o el combate.
Acoso o mobbing en el trabajo
Contenido
- 1 Acoso o mobbing en el trabajo
- 2 De qué forma sobrepasar el mobbing
- 3 De qué forma accionar en el caso de mobbing
- 3.1 ¿De qué forma combatir contra el acoso ética en el trabajo?
¿Qué debe llevar a cabo el trabajador frente al acoso laboral?
Todo trabajador que se enfrente a una situación de acoso en su rincón de trabajo debe proseguir un preciso trámite para proteger sus derechos y, al fin y al cabo, preservar su puesto.
- Preguntar el protocolo, si existe, sobre las medidas a tomar en el caso de crueldad o acoso en el trabajo.
- Comunica al gerente de tu campo de trabajo.
- Hacer llegar al comité de seguridad y salud de la compañía.
- Reportar a la dirección de la compañía.
- Demanda los hechos frente a la inspección de trabajo.
- Presentación frente a los tribunales eficientes incoando métodos penales o civiles, o contencioso administrativo si hablamos de un funcionario público.
¿Qué puede realizar un trabajador víctima de acoso laboral?
Hay múltiples opciones, en dependencia del género de acoso recibido, las pruebas libres, el origen del acoso, etcétera. Son ocasiones complicadas para las que hay que tener consejos profesional que indique los procedimientos que se deben llevar a cabo en el hogar.
- Ponerlo en conocimiento del comité de seguridad y salud de la compañía caso de que permanezca dicho comité (en medianas y enormes compañías) o comunicarlo a los representantes de los trabajadores, a fin de que en la compañía se estudian los hechos y se toman las medidas primordiales. En la mayoría de los casos, esto solo marcha tratándose de intimidación entre compañeros de trabajo, no por la parte de la compañía.
- Preguntar si hay un protocolo contra el acoso en el convenio colectivo, y en caso afirmativo activarlo.
- Denunciarlo a la dirección de la compañía en el momento en que el acoso no proceda de nuestra dirección. La compañía tiene la obligación de velar por la salud de sus trabajadores y eludir este género de ocasiones. Comunmente esta no es una medida muy eficaz.
- Enseñar una demanda frente a la Inspección de Trabajo (+ info). Hay que agregar una imitación de todos y cada uno de los documentos de respaldo. El inspector, de manera anónima, sin señalar quién es el trabajador denunciante, estudiará los hechos. Con lo que descubra va a escribir un disco, con el que tendríamos otra prueba para siguientes pruebas con este disco. Además de esto, el Inspector puede obligar a la compañía a cesar el acoso o tomar las medidas primordiales para terminar al mismo, y puede sancionar a la compañía tanto por ocasionar el acoso como por no haberlo impedido teniendo la obligación de velar por la salud de sus trabajadores.
Por vía administrativa frente a la Inspección de Trabajo
Enseñar una demanda frente a la Inspección de Trabajo (su nombre jamás va a ser revelado); Se va a abrir una investigación y se va a preparar un informe del caso, que puede utilizar en la corte, si se muestra.
Si el inspector cree que existe acoso en el trabajo, puede obligar a la compañía a tomar las medidas primordiales para terminar a la situación e inclusive imponer sanciones económicas, si el empleador no hace nada para eludir el acoso. y velar por la salud de sus usados.