El 28 de noviembre de 2022 tuve la posibilidad de formar parte en la Día llamada “Novedades ignotas de la descentralización del trabajo”, con la próxima ponencia: “Cesión y contratos ilegales: una frontera difusa”
Teóricos en los que se prevé una modificación importante de las condiciones de trabajo
Este aspecto está regulado en distintos productos del Estatuto de los Trabajadores. El producto 41 señala, de manera no intensa, los puntos del contrato de trabajo cuya modificación suponga un cambio importante y que, para su ejecución, van a deber cumplir los requisitos establecidos previamente:
- horas .
- Horario y distribución del tiempo de trabajo.
- Esquema de trabajo por turnos.
- Sistema retributivo y cuantía del salario.
- Funcionalidades, en el momento en que superen los límites de movilidad servible previstos en el producto 39 del Estatuto de los Trabajadores. En lo que se refiere a la movilidad servible, son los cambios completados dependiendo de la titulación académica o profesional que se requiere para el desempeño del trabajo, acatando la dignidad del trabajador. Se sosten a exactamente las mismas reglas que una modificación importante de las condiciones de trabajo, el cambio de funcionalidades diferentes de las pactadas fuera de los presuntos previstos en el producto 39 del TE.
- Sistema de trabajo y desempeño.
- Transacciones que superen lo predeterminado en el producto 40 de la ley. En lo que se refiere a la movilidad geográfica, es el traslado a un espacio de trabajo que necesita cambios de vivienda para el trabajador, debe fundamentarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El producto 40 establece los límites y condiciones que debe cumplir una transferencia.
Opciones del trabajador
Aún en el caso de convenio, el trabajador está en su derecho a ejercer la opción de rescisión del contrato de trabajo, si revela que con esa modificación se lesiona con una indemnización de 20 días por año trabajados con un máximo de nueve mensualidades.
Las resoluciones precedentes van a poder ser reclamadas en un enfrentamiento laboral, sin perjuicio de la acción individual que se dice en esta entrada. Sin embargo, el fichero del enfrentamiento colectivo paralizará la tramitación de las acciones particulares iniciadas hasta su resolución.
¿Qué es un ERTE por reducción de día?
En el transcurso de un ERTE de tiempo preciso, los trabajadores damnificados prosiguen haciendo un trabajo pero con día achicada. ¿Y a qué hablamos con reducción de día? La explicación la poseemos en el producto 47.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Se comprende por reducción del tiempo de trabajo una reducción temporal de entre el diez y el 70% de la jornada de trabajo calculada sobre la base de una día día tras día, semanal, por mes o de forma anual.