El despido disciplinario: derechos y opciones del trabajador
El despido disciplinario está animado por una conducta GRAVE y CULPABLE del trabajador que infringió sus obligaciones laborales. Estas 2 situaciones tienen que concurrir para seguir a este despido, hechos…
El despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidad
El retardo y la sepa al trabajo, total o eventual, forman un incumplimiento del trabajo a que tiene relación el producto 54.2 letra a) del Estatuto de los Trabajadores (de…
El despido improcedente
Los trabajadores, si no estuviesen según dicho ERTE, van a poder impugnarlo frente a la jurisdicción popular de manera colectiva o individual y en el período de 20 días hábiles…
El despido nulo de las empleadas del hogar
Las trabajadoras del hogar tienen 20 días hábiles desde la fecha eficaz del despido para interponer una acción de despido. En el caso de despido disciplinario, el usado de hogar…
El contrato indefinido en España
¿Precisa agrandar la plantilla de su compañía y su departamento de Elementos Humanos precisa entablar un contrato indefinido? Puedes bajar este modelo de contrato por tiempo indefinido; Sencillamente ingrese su…
El contrato por obra o servicio determinado
Esta clase de contrato se puede efectuar en el caso de necesidad temporal de la compañía que tiene autonomía y substancia propias. Esto es, en el momento en que la…
El contrato temporal en fraude de ley
Con la reforma laboral de 2022 se han achicado los modelos de contratos de trabajo temporal a los que se tienen la posibilidad de acoger las compañías para contratar por…
El control de la incapacidad temporal por las mutuas
El pasado 18 de julio se aprobó el Real Decreto 625/2014, por el que se regulan puntos de la administración y control de la incapacidad temporal en los primeros 365…
El derecho al ascenso en el trabajo
En todas las compañías, en el momento en que medran, se precisa mucho más personal, en ocasiones se crean nuevos cargos laborales o con la rotación de personal, quedan ciertos…
El contrato de formación en alternancia
En afirmaciones a los medios en un desayuno informativo, la ministra de Trabajo mencionó que las compañías tenían «un par de meses para planear», pero «aguardaron hasta el último día»…
El contrato de sustitución (antes denominado interinidad)
Los puntos más imporantes del contrato de interinidad antes de la reforma laboral son los próximos: Debía formalizarse por escrito, según con lo predeterminado en el previo apartado 1.c) del…
El contrato eventual por circunstancias de la producción
ACCESO AL ARTÍCULO Especificaciones del eventual contrato por situaciones de producción El contrato puede festejarse a tiempo terminado o a tiempo parcial, con duración que comentamos previamente. El contrato va…
El contrato fijo discontinuo
Ya que España es un país con una fuerte estacionalidad, singularmente en el campo servicios, y gracias a la restricción de los contratos temporales, el CDI discontinuo se convirtió en…
Diferencias entre un contrato mercantil y uno laboral
Con la llegada de la crisis, logramos hallar ofertas de empleo cuyo contrato sea mercantil. Para contribuir a entender las diferencias en frente de las que se rigen por el…
Donde presentar la papeleta de conciliación laboral
La conciliación laboral es un trámite veloz en comparación con la presentación de una demanda en los tribunales. En este sentido, lo habitual es que una vez presentada la votación,…
Dos periodos de prueba en la misma empresa
Si el periodo de prueba no ha expirado en el primer contrato, posiblemente se constituya uno nuevo en el segundo contrato siempre y cuando, sumado al previo uno, no sobrepasa…
Dudas frecuentes del periodo de prueba
El periodo de prueba se encuentra dentro de las unas partes del contrato de trabajo que mucho más inquietudes y intranquilidades crea, probablemente por el hecho de que frecuentemente no…
Dudas frecuentes del registro de la jornada de los trabajadores
La USO responde a las cuestiones mucho más usuales sobre el registro de horas de trabajo. Todas y cada una de las compañías están obligadas a llevar un control efectivo…
Duración del permiso de paternidad en el 2017
Tras múltiples prórrogas, desde el 1 de enero de 2017, el trabajador va a tener derecho a suspender el contrato de paternidad a lo largo de 4 semanas ininterrumpidas (un…
Duración y cuantía de la baja por maternidad
En la actualidad se ha ampliado su duración, dando permiso a los progenitores de manera simultánea o sucesiva. Todavía varios convenios laborales no fueron actualizados. Tras la entrada en vigor…
El abandono del trabajo y la baja voluntaria
En varias oportunidades, la relación laboral es rescindida por el trabajador, que es quien quiere irse. Esta sería la situación contraria al despido, donde es la compañía la que da…
El cierre patronal
En su historia profesional tienen la posibilidad de presentarse ciertas condiciones y ocasiones que le fuercen a prescindir de las ocupaciones que desarrollan los usados de su compañía. En el…
El complemento de maternidad y paternidad en las clases pasivas
La predisposición agregada decimoctava del artículo refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por el Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, introducido por la predisposición…
Despido e indemnización durante el contrato temporal
El Tribunal Supremo ha preciso que, en el caso de que el incumplimiento de un contrato temporal sea proclamado despido improcedente, las compañías no tienen que abonar una doble indemnización,…
Despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación
En un caso así, la incapacidad del trabajador para el desempeño de sus funcionalidades se genera por una situación de incapacidad temporal donde recibe el alta médica o se le…
Despido por cierre de la empresa – causas y procedimiento
Son múltiples las causas que llevan a una compañía a cerrar y hacer más simple el despido, las mucho más esenciales son las próximas: En caso de que se presente…
Despido por descenso continuado en el rendimiento del trabajo
Como ahora se ha comentado en los parágrafos precedentes, el despido disciplinario por disminución continuada y facultativa del desempeño laboral pertence a los mucho más comunes. En verdad, habitualmente se…
Despido procedente: causas, indemnización y derecho a paro
Si, tras impugnar el despido por la parte del trabajador, se afirma en sentencia que el despido es procedente, o sea, que la compañía lo efectuó de conformidad con la…
Despido y periodo de prueba en el contrato de apoyo a emprendedores
El Tribunal Supremo desecha el recurso de unificación de doctrina interpuesto por la actora, contra la sentencia de la salón de lo popular del Tribunal Superior de Justicia de Castilla…
Diferencia entre pluriempleo y pluriactividad
La pluriactividad es la situación donde está el trabajador, por cuenta propia o por cuenta extraña, cuyas ocupaciones están acogidas a 2 o mucho más regímenes diferentes del sistema de…
Diferencia entre salario y pagos extrasalariales
El Transporte Agregado, como término genérico, es un subvención o compensación de carácter extrasalario y consistente en una proporción de dinero que la compañía abona al trabajador para compensar los…
Diferencias entre el salario bruto y el salario neto
Saber la diferencia entre salario salvaje y salario neto es primordial en el momento de valorar y cotejar ofertas de empleo, abonar impuestos o gestionar ayudas y subvenciones. No obstante,…
Derechos laborales para los trabajadores a turnos
DEFINICIÓN Producto Trabajo nocturno, trabajo por turnos y ritmo de trabajo. 1. A los efectos de esta ley, se considera trabajo nocturno el efectuado entre las diez de la noche…
Despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía
ARTÍCULO 54.2.F CONDICIÓN DE LOS TRABAJADORES: SE CONSIDERARÁ INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Embriaguez frecuente o consumo de drogas si repercute de forma negativa en el trabajo A veces se llama la…
Derechos de la mujer trabajadora durante el embarazo
El embarazo pertence a las etapas mucho más particulares en la vida de una mujer y tristemente en varias compañías esta etapa se transforma en una auténtica preocupación si andas…
Derechos de los trabajadores en el horario nocturno
1. A los efectos de esta ley, se considera trabajo nocturno el efectuado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra frecuentemente…
Derechos del personal de alta dirección en concurso de acreedores
Desde la aprobación del Real Decreto por el que se regula la relación laboral particular de los altos directivos, esta figura no sufrió enormes transformaciones en su avance hasta esta…
Derechos de un afiliado sindical en caso de despido
La Justicia afirma nulo el despido disciplinario de un encargado de la USO en Ambiente Urbano, que se opuso a la firma del nuevo convenio colectivo, por vulneración de la…
Derechos en caso de parto prematuro o hospitalización del bebé
¡Hola a todos! Una semana mucho más, les acercamos un nuevo mensaje. Esta vez, vamos a hablar sobre los derechos de las mamás y los progenitores en el caso de…
Cuánto se cobra estando de baja por accidente de trabajo
La pérdida de trabajo se puede dividir en 2 tipos, según el origen de la situación por la que el trabajador no puede trabajar: a) Pérdida por contingencias recurrentes Virtudes…