Las trabajadoras que pidan o se favorezcan de estos privilegios disfrutan de una protección particular, puesto que en el caso de despido, la resolución de despido ha de ser declarada nula, a menos que la compañía logre probar que está justificada por causas extrañas al embarazo, o con el ejercicio de estos derechos de protección de la maternidad y/o paternidad.
El despido de una trabajadora, a lo largo de la reducción de día o a lo largo del permiso de lactancia, puede ser proclamado desierto, de la misma el de cualquier trabajadora embarazada.
De qué manera perjudica la reducción del tiempo de trabajo a la jubilación
Otra pregunta que se hace un trabajador en el momento en que se expone pedir una reducción del tiempo de trabajo es si su base de cotización se va a ver perjudicada para la jubilación.
La condición primordial para recibir una pensión es haber cotizado a la seguridad popular a lo largo de por lo menos 15 años. Más que nada, este organismo tiene presente los últimos 23 años trabajados para saber la base normativa. Si bien en 2022 se extenderá a los últimos 25 años.
¿Cuánto menos voy a ganar?
La parte proporcional de las horas del día a día de trabajo no efectuadas. La reducción de salario se va a aplicar descontando este porcentaje de reducción sobre el salario base, los complementos salariales y la parte proporcional de las pagas auxiliares.
No obstante, hay conceptos que no se tienen que liquidar en este corte proporcional, como son los bonos de transporte o locomoción, distancia, ropa de trabajo o algún otro término que no dependa del número de horas del día a día que se trabaje, sino más bien para llenar la jornada de trabajo día tras día.
Favorecerse de bono de turno
La normativa laboral no prevé ningún derecho salarial a recibir nómina agregada por tener turnos de trabajo.
Por consiguiente, la oportunidad de sentir una bonificación va a depender únicamente de si está establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, de si se acuerda individualmente entre la compañía y el trabajador.
Reducción de día para el precaución de un familiar o de un individuo mayor
Todo trabajador está en su derecho a la reducción de su día para el precaución de familiares hasta en segundo nivel de consanguinidad o afinidad que no tienen los medios para sí mismos o ejercitan una actividad retribuida.
La reducción del tiempo de trabajo acarrea una reducción proporcional del salario y puede disfrutarse a lo largo del tiempo preciso, sin límite de tiempo.