Siempre y cuando acaba la relación laboral del trabajador familiar, se crea el derecho a la terminación, con independencia del fundamento de la terminación del contrato de trabajo. No obstante, el trabajador familiar no en todos los casos está en su derecho a una indemnización. La diferencia reside en que es el empleador quien acaba la relación laboral o si es la trabajadora del hogar quien presentó su salida facultativa. Y, por consiguiente, van a ser diferentes los derechos económicos del trabajador familiar tal como los requisitos precisos para formalizar legal y adecuadamente la extinción del contrato.
De esta manera, toda vez que hay una salida facultativa o terminación de contrato por tratarse de un remplazo, el trabajador familiar está en su derecho a una indemnización (y no a una indemnización). Y toda vez que haya despido o terminación del contrato por la parte del empleador, el trabajador familiar está en su derecho a la terminación y también indemnización.
Derecho a pedir un cambio de horario de trabajo o a pedir un horario fijo
La organización y distribución de la jornada de trabajo corresponde al empleador, con lo que el trabajador tiene escasas opciones para procurar mudar un régimen de horario impuesto por la compañía.
No obstante, hay algunas restricciones y opciones.
Trabajadora del hogar. Contrata a un quiere de llaves. Modelos de contrato, nómina, afiliación a la seguridad popular, normativa, etcétera.
En los próximos links puedes bajar las plantillas o formularios para lograr festejar un contrato con una trabajadora de hogar o usada doméstica.
- Mod-PE-171 Contrato de usada de hogar persistente
- Mod-PE-172 Modelo de contrato de usada de hogar temporal
- Modelo de nómina de usada de hogar
- Modelo de desistimiento de contrato de quiere de llaves con preaviso
- Modelo de desistimiento de contrato de quiere de llaves sin preaviso
- Modelo de recibo de reglamento de señora de la limpieza
- Formulario TA.2/S- 0138 Petición de alta, baja o modificación de datos del trabajador en el Régimen General – Régimen particular para trabajadores familiares.
- Modelo TA.2/T – 0138 Petición de alta, baja o modificación de datos del trabajador en el Régimen General – Régimen particular de los trabajadores familiares – a solicitud del trabajador.
- Modelo TA.6 – 0138_HOGAR – CCC petición para hombres de negocios del Sistema Particular de Acogida y cancelación y modificación de datos.
- Modelo TA.7 – Petición de alta, baja y modificación de datos de cuenta de cotización.
- TA-HOGAR – Comunicación de datos a integrar en el Sistema Particular de Usados de Hogar del Régimen General para hombres de negocios y trabajadores de la REEH. Apertura nuevamente CCC y alta del trabajador (vigencia hasta el 30-06-2012).
- TABLA DE SALARIOS PARA EMPLEADOS DEL HOGAR
Normativa del asesor del hogar
La normativa modelo es exactamente la misma que se aplica en un caso así y se puede bajar pinchando aquí, pero es conveniente realizar un visor. El trabajador de casa especial despedido está en su derecho a una indemnización por cualquier hecho semejante a 15 días de salario imponible, por de año en año trabajado, con un máximo de 11 años (con independencia de la causa del incumplimiento del contrato). Para recibir esta compensación, el empleador debe entrar el 4,11% de la remuneración por mes imponible en un fondo de AFP abierto de forma exclusiva para este fin. AFP pedirá el pago al asesor del hogar para recibir este sistema. Si el empleador no lo ha concedido, el trabajador a hogar puede asistir a la inspección de trabajo y pedir un certificado de despido de trabajador a residencia aportando su dni, una copia del contrato (si lo tiene) y el historial. certificado de la cuenta de ahorro compensatorio (4,11%), emitido por AFP. Proveído de este certificado, el trabajador va a poder recibir el subvención de la AFP.
A fin de que la liquidación sea válida como tal, aparte de contener lo previo, debe:
A lo largo del periodo de prueba
En los contratos de tipo impreciso, hay 60 días de prueba a lo largo de los que el trabajador no crea derechos (No es requisito indemnizar). En Aiudo siempre y en todo momento aconsejamos el contrato indefinido por el hecho de que estimula a las dos partes.
En el momento en que el empleador logre justificar objetivamente (despido disciplinario) las causas de su resolución. En un caso así, se van a pagar las licencias atentos, pero no se va a hacer compensación ni se requerirá preaviso.