El estatuto de los trabajadores establece que en el momento en que el trabajador pide la reincorporación a su puesto, solo guarda un derecho preferente a las vacantes de igual o afín categoría a la suya, sobre las que existan o se generen en la compañía.
El CCT regula las costumbres en que se tienen que efectuar según los campos.
Regulación del permiso voluntario
La regulación del permiso voluntario está en el Estatuto de los Trabajadores, en concreto en el producto 46.
No obstante, la regulación del estatuto como habitualmente solo traza unas líneas básicas que dejan la puerta abierta a la negociación colectiva, con lo que es frecuente que en los convenios colectivos hallemos un avance algo mucho más concreto o aun diferente de esta normativa, y asimismo que nos hallemos con un género de permiso voluntario otro que el predeterminado por la ley.
¿Cuántas ocasiones puedes soliciar momento de libertad?
La prescripción va a ser de 4 meses a cinco años, y como peculiaridad afirmaremos que se puede soliciar un par de veces, siempre y cuando hayan pasado por lo menos 4 años entre el desenlace del primer permiso y el comienzo del el segundo año
Comprendo que deberías cobrar el paro por el trabajo en el que te despidieron, pero no por el otro. En verdad, el derecho puede sostenerse indefinidamente. Lo destacado es regresar a llamar a la compañía todos los años. El derecho no se ejercita en toda la compañía, sino más bien en el centro de trabajo o en los centros donde no permanezca movilidad geográfica. En lo que se refiere a la rivalidad desleal, los invito sobre este producto, es un tema que ha de ser analizado con mayor hondura. Deberían haberte advertido, demanda tu derecho emprendiendo acciones legales en los tribunales.
¿Qué es el permiso voluntario?
El permiso voluntario es un derecho que tiene todo trabajador, siempre y cuando reúna las condiciones legales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable, a suspender su relación laboral por un tiempo preciso. El contrato prosigue vigente, si bien por un tiempo suspendido. Una vez terminada la excedencia, el trabajador va a deber pedir por escrito la reincorporación al trabajo, a menos que pida una prórroga del periodo de excedencia en los plazos legalmente establecidos.
No hay derecho a la reposición instantánea. Únicamente un derecho preferente de reincorporación del trabajador en excedencia, en el caso de vacante en exactamente la misma o afín categoría, en el instante de la petición de reincorporación. A menos que se tenga dentro otra regulación en el convenio colectivo aplicable.
¿Qué sucede una vez finalizado el periodo de tiempo de baja facultativa?
En contraste al permiso obligatorio, el permiso voluntario tiene efectos mucho más dañinos para el trabajador.
Las primordiales secuelas de esta clase de desbordamiento son las próximas: