Una vez predeterminado lo previo, el trámite de impugnación va a ser diferente dependiendo de la duración de la incapacidad temporal y del órgano que dictó el alta:
En estas situaciones, hay que distinguir la eventualidad por la que a ha continuado en situación de incapacidad temporal.
Recibo emitido tras 365 días de incapacidad temporal
El INSS es el único organismo que da de alta a la persona tras 365 días. En un caso así, la recusación va a deber proseguir asimismo el trámite ordinario.
Por tratarse de un trámite ordinario, y para eludir reiteraciones, el trámite a proseguir es el correcto para impugnar las altas emitidas en los primeros 365 días por el servicio público de salud explicado previamente en el artículo.
Reposo entre turnos y reposo semanal
El reposo períodico que todo trabajador debe tener entre turnos es de cuando menos 12 horas.
Sin embargo, para los trabajadores por turnos, el Real Decreto 1561/1995 establece una salvedad al producto 19, reduciendo el número de horas.
¿Cuál es el trámite administrativo para el reconocimiento médico de salida?
- «Formulario de petición de reconocimiento médico de salida» y también historial médico hay que enseñar en cualquier oficina del INSS. El trabajador va a deber mostrar las causas por las que cree que su registro no fué adecuadamente concedido.
- El trabajador tiene diez días para llevarlo a cabo desde la notificación del alta médica.
- Este género de trámites sostiene la baja por incapacidad temporal mientras que se gestiona y, por consiguiente, el pago de las posibilidades (pero no de manera determinante. Esto va a depender de la resolución final del INSS si el trabajador debe o no devolver una alguna suma).
El directivo provincial del INSS tiene un período máximo de 15 días para dictar la resolución pertinente:
¿Cuáles son las condiciones para mantenerse en la incapacidad temporal?
Para mantenerse en baja por incapacidad temporal se tienen que cumplir las próximas condiciones:
- Que el trabajador no logre desempeñar las funcionalidades propias de su puesto.
- Recibir asistencia médica.
- La situación de invalidez debe tener un carácter transitorio posible. La duración máxima de la licencia es de 365 días, logrando prorrogarse por otros 180 días, pero solo si se piensa que a lo largo de este periodo el trabajador puede ser despedido por haber curado su patología o lesiones.