1. El periodo de vacaciones cada un año retribuidas, no sustituible por una compensación económica, va a ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración va a ser inferior a treinta días naturales.
2. El periodo o periodos de su disfrute se establecerán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, según con lo pensado en su caso en los convenios colectivos sobre planificación de las vacaciones cada un año.
¿Quién establece el horario de vacaciones?
Las compañías tienen sus calendarios de vacaciones cada un año para la organización del personal. No obstante, las datas que corresponden a cada usado no se fijan unilateralmente. El Estatuto señala que han de ser convenidas entre el empleador y el trabajador quienes disfrutarán de los días de reposo que la ley merece.
2. El periodo o periodos de su disfrute se establecerán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, según lo sosprechado en su caso en los convenios colectivos sobre planificación de las vacaciones cada un año.
¿Qué ocurre con las vacaciones si acaba la relación laboral?
Probablemente halla 3 hipótesis.
- Que se han tomado menos días de vacaciones de los amontonados. En un caso así, los días atentos de gozar van a deber incluirse en el balance y abonarse por el importe pertinente.
- Que se tomaron mucho más días de vacaciones de los amontonados. En un caso así, se descontará del balance el exceso de días apreciados con relación a los amontonados.
- Que se agradecieran exactamente los mismos días amontonados de vacaciones. En un caso así, no se efectuará ningún pago ni deducción por término de vacaciones.
Introducción
Las vacaciones son el periodo de reposo de forma anual al que tienen derecho los trabajadores. Su remuneración ha de ser el salario frecuente del trabajador.
Su normativa, como se puede ver ahora, es bastante sucinta, con lo que no es extraño que el tema de las vacaciones haya sido, y continúe siendo, fuente de enfrentamiento entre compañías y trabajadores, lo que ha obligado a la tribunales para aclarar y también interpretar las reglas legales, siendo bien interesantes las últimas afirmaciones sobre esto.
Vacaciones de los trabajadores
- El derecho al reposo
- ¿Cuándo se desarrollan las vacaciones? ¿cuándo puedo utilizarlo?
- Excedencia y también incapacidad temporal y embarazo
- Las ausencias justificadas desarrollan excedencia
- Excedencia en el caso de despido
- Duración de las vacaciones
- ¿Qué días puedo gozar en mis vacaciones?
- Métodos judiciales para elegir cuándo tomar vacaciones
- Pago de vacaciones
- ¿Se puede trabajar en otra compañía a lo largo de las vacaciones?
- Vacaciones y también incapacidad temporal y embarazo
- Las ausencias justificadas desarrollan vacaciones
- Vacaciones en el caso de despido