¿O sea permiso remunerado o no remunerado? Esta pertence a las inquietudes que todo usado se expone en el momento en que está fuera del trabajo, y es algo que un trabajador de un departamento de elementos humanos debe tener clarísimo.
De ahí que hay que entender realmente bien para distinguir si un permiso es remunerado o no.
Permiso laboral remunerado, catálogo terminado
- Licencia por matrimonio (matrimonios) 15 días naturales (prorrogables por convenio) para usados que contraen matrimonio o forman pareja en verdad. Los 15 días naturales comienzan a contar desde el día de la boda y en cualquier caso hay que poder justificar a través de certificado o archivo afín.
- Permiso por nacimiento de hijo (paternidad o maternidad) Con el permiso de paternidad o maternidad, el usado puede favorecerse de un subvención que cubre a los usados ausentes del trabajo a lo largo de los días legalmente establecidos. Puedes informarte aquí sobre los privilegios de paternidad en 2018 o los privilegios de paternidad y maternidad para parejas del mismo sexo
- Permiso por fallecimiento, incidente o patología grave de un familiar Por fallecimiento, incidente, patología, hospitalización, intervención que requiera la resto de un familiar (hasta el segundo nivel), el trabajador está en su derecho a 2 días de vacaciones retribuidas y 4 días en el caso de movimiento preciso.
*ACTUALIZACIÓN: La Salón de lo Popular del Tribunal Supremo ha dictaminado que ya que los privilegios se conceden para lograr gozarlos en días laborables, los días que correspondan al nacimiento, matrimonio o defunción, van a ser no computan como días libres para el trabajador. De esta manera, si el fallecimiento de un familiar se generara un viernes, el permiso empezaría, por servirnos de un ejemplo, desde el lunes siguiente.
Licencia por fallecimiento, incidente o patología grave de un familiar
En el caso de fallecimiento, incidente, patología grave, hospitalización, cirugía sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, desde un familiar hasta el segundo nivel Por norma general, está en su derecho a 2 días libres y 4 días caso de que sea preciso viajar.
A este permiso vas a tener derecho tanto si eres familiar por consanguinidad como por afinidad, o sea si son progenitores, abuelos, hermanos, hijos, nietos, suegros y tu cónyuge. , así sean progenitores del trabajador o su cónyuge. La causa y la relación han de ser justificadas frente la compañía. El permiso empieza el primero de los días hábil tras el fallecimiento, incidente, intervención u hospitalización, según sentencia del Tribunal Supremo de 13/02/2018.
Esta sentencia es la contestación al recurso interpuesto en «enfrentamiento colectivo» (recurso número 266/2016) por el sindicato CGT, referido al art. 28 del convenio colectivo estatal del campo de contact center.
En tal convenio colectivo, como en otros muchos, la referencia al comienzo del disfrute del permiso se señala «en el instante en que se genera el hecho causante».
Nacimiento o muerte de hijo
Por nacimiento de hijo, hace 8 semanas, de las que se tienen que gozar ámbas primeras semanas sin interrupción, 12 semanas desde el 1 de enero de 2020 y 16 semanas desde 2021.
Por fallecimiento de un familiar se tarda de 2 a 4 días en dependencia del viaje.