Primeramente, el producto 39 del Estatuto de los Trabajadores regula los aguinaldos expepcionales, disponiendo que debe existir 2 por año, uno en Navidad y otro en el mes fijado por convenio colectivo o por acuerdo entre la compañía y la representación legal de los trabajadores. . Asimismo establece que el convenio colectivo va a fijar la cuantía. Y, para finalizar, prevé la oportunidad de su pago a prorrata durante los 12 meses del año.
Ya que bien, esta regulación no es absoluta en el sentido de que nada impide que el número de aguinaldos al año pase los 2 por convenio colectivo, por convenio, o aun por intención unilateral del empresario. convenios colectivos que fijan 3 pagas poco comúnes por año, en el mes de marzo, junio y diciembre (navidad), tal como los que fijan 17 pagas por año, o sea 12 ordinarias y 5 poco comúnes, por poner 2 ejemplos.
¿De qué forma se calcula el salario inusual?
Entender el monto de la remuneración agregada es esencial tanto para los empleadores para los trabajadores, así se conoce qué hay que abonar a los usados por remuneración excepcional o qué complementos se tienen que recibir. Pero, ¿de qué forma se calcula?
A fin de que comprendas mejor nuestra calculadora de complemento salarial, te vamos a argumentar el trámite.
¿De qué manera se crea el derecho a pagos auxiliares?
Se crea el derecho a la remuneración agregada por cada día de trabajo. Pero hay 2 maneras de calcular esta acumulación:
- Pagos cada un año auxiliares. Son esos en los que se comienza a producir el derecho a un salario agregada, por poner un ejemplo el de verano, desde el instante en que se siente el salario agregada de verano previo, y asimismo con el de Navidad. O sea, el 30 de junio de 2021 se cobra el recargo de verano pertinente al intérvalo de tiempo comprendido entre el 1 de julio de 2020 y el 30 de junio de 2021. Y desde el 1 de julio de 20219, derecho al recargo de verano siguiente.
- Pagos auxiliares semestrales: El derecho a un pago agregada empieza a producirse desde que se recibe el previo, así sea Navidad o verano. Esto es, el 20 de diciembre de 2021 se va a percibir el sueldo de Navidad, pertinente al periodo de tiempo comprendido entre el 30 de junio de 2021 (fecha donde se cobró el sueldo de verano) y el 20 de diciembre de 2021. Ahora el 21 de diciembre de 2021, se comenzaría a producir el derecho a la paga de verano de 2022.
¿Qué es la compensación agregada?
Las primas complementarias están a las que tiene relación el producto 31 del Estatuto de los Trabajadores y se comprenden como complementos percibidos por los trabajadores. Por ley, uno de estos pagos debe efectuarse a lo largo de las vacaciones de Navidad y el otro en el momento en que lo constituya el convenio colectivo.
La cuantía de las bonificaciones poco comúnes asimismo está fijada en el Convenio Colectivo de cada compañía. Forman una parte del salario bárbaro de forma anual del trabajador y se tienen presente en el cálculo de la base de cotización a la Seguridad Popular.
Ejemplo Cobro de paga excepcional de verano y navidad sin prorrata
Usado que comenzó a trabajar el 1 de mayo y que tiene 2 pagas, la paga de verano que corre el 30 de junio y la de navidad el 31 de diciembre. Para conseguir el cien% de los pagos, debe existir trabajado los 12 meses precedentes al instante del cobro. El complemento salarial es de 1.500 €.
Para el salario de verano, solo trabajaste 2 de los 12 meses precedentes a tu pago, con lo que aplicamos esta fórmula: