El TSJ de Cataluña, en su sentencia 710/2016, de 4 de febrero, cree el recurso interpuesto por la sociedad actora contra la sentencia de 9 de julio de 2015, dictada por el Juzgado de lo Popular nº 2 de los de Mataró, declarando el despido del trabajador demandante como PROCESADOR sin derecho a indemnización alguna.
La situacion que se examina en esta sentencia es el de un trabajador que quiere ser despedido por convenio para lograr cobrar la prestación por desempleo. Tras distintas peticiones efectuadas por el trabajador sobre esto, la compañía escoge despedirlo por fundamentos disciplinarios aduciendo dolo, deslealtad y abuso de seguridad en las gestiones encomendadas, mengua dolosa y continuada en el desempeño, aparte de desinterés y desidia en la trabajo encomendado.
CAUSAS OBJETIVAS DE TERMINACIÓN: POR CIRCUNSTANCIAS SOCIALES.
- CAUSAS TÉCNICAS.
Nuestra legislación comprende que hay causas técnicas en el momento en que existe la implementación de cambios en los medios o instrumentos de producción en la compañía.
ESTRATEGIAS PARA FORZAR EL DESPIDO
Ahora vamos a comentar las distintas tácticas que pudimos investigar durante nuestra trayectoria profesional:
- Demanda formal por Horas plus: Ya que en varias industrias se convirtió en una práctica común efectuar de manera sistemática horas plus (por servirnos de un ejemplo, la industria de la hospitalidad), el usado ve de qué manera habitualmente el salario no se paga por el tiempo verdaderamente trabajado, sino las compañías se limitan a abonar las horas similares con el trabajo. día máxima de trabajo establecida en la normativa aplicable (normalmente 40 horas por semana de trabajo). Ya que bien, una de las maneras de procurar «forzar un despido» sería mandar a la compañía un burofax en el que, aparte de reclamar las proporciones que se relacionan con las horas poco comúnes trabajadas a lo largo del último año, se advierte que se marcha a enseñar la pertinente demanda. presentarse frente a la inspección del trabajo. Comunmente, en el momento en que la compañía recibe el burofax, contacta con el trabajador para trasladarle una de las próximas opciones: pago de horas plus trabajadas o vacaciones retribuidas por la compañía, esto es, admitir un despido.
Para cobrar el paro no es suficiente con tener suficientes cotizaciones por desempleo
Para cobrar el paro, aparte de tener las cotizaciones primordiales, el trabajador ha de estar en lo que se llama situación legal de desempleo, que se expresa en lenguaje informal, sería «que el trabajador se halle desempleado por causas extrañas a su intención», como puede ser un despido, por no actualizar el contrato temporal, por cambios en el contrato que provoquen que el trabajador romper legalmente el contrato, etcétera.
En el momento en que el trabajador pida la salida facultativa o rechace la prórroga de un contrato temporal brindado por la compañía, no va a estar en situación legal de desempleo y no va a poder pedir el desempleo, si bien tenga cotizaciones para este.
Si no se organiza la huelga del trabajador
Lo preciso y legal es no admitir ordenar la huelga de ningún trabajador que la demande. No obstante, en el momento en que la compañía repudia esta petición, corre el peligro de tener un enfrentamiento con el usado. Puede ser deliberadamente problemático obligar a la compañía a despedirlo con una indemnización por despido, o es posible que no se presente a la oficina, o puede pedir una baja por patología.