Los trabajadores a residencia están en su derecho a sentir su remuneración agregada, que va a poder estar incluida en su salario o, en su caso, van a tener derecho a sentir la integridad o media misma.
El campo de las trabajadoras del hogar asimismo tiene sus derechos, como vacaciones, privilegios remunerados, contrato, nómina, indemnización en el caso de patología o incidente, jubilación, etcétera.
El régimen laboral de las trabajadoras del hogar
Los derechos laborales de las trabajadoras del hogar se rigen por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regulan las relaciones laborales de carácter propio del servicio del hogar familiar .
En lo que se refiere al trabajo ahora hemos escrito:
¿Qué se comprende por horas plus en el servicio familiar?
Se comprende por horas poco comúnes cada hora de trabajo efectivo efectuada a lo largo de la duración de la día ordinaria fijada en el contrato de trabajo y, en cualquier caso, a lo largo de la duración máxima legal.
En lo que se refiere a la normativa aplicable para regular las horas poco comúnes, se aplica la normativa de la relación laboral común (Estatuto de los Trabajadores), salvo las que se relacionan con su registro períodico por la parte del empleador y la distribución de una imitación de exactamente la misma al trabajador.
¿Qué sucede si estoy en mi derecho a las posibilidades auxiliares pero no me abonan?
En un caso así, puedes reclamar de esta manera que en el momento en que reclamas el impago del resto del salario y que te enseñamos en esta guía. El período para reclamar importes por pagos auxiliares impagados es de 1 año. Con lo que, por servirnos de un ejemplo, la paga plus de junio de 2021 se va a poder reclamar hasta junio de 2022.
Por horas. En un caso así no aplica todo lo visto hasta la actualidad, en tanto que tienen reglas destacables en el momento de cobrar. Los trabajadores familiares por horas tienen que ganar por lo menos 7,43 euros por hora. Este monto ahora incluye la parte proporcional de vacaciones, reposo semanal y complementos, con lo que en el momento en que eres usado familiar, recibes todo tu salario junto, incluyendo los complementos, en el salario que recibes cada día de trabajo. De esta forma lo establece la regla que regula el salario mínimo interprofesional. Arte. 4.2) De conformidad con el producto 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral particular de servicio a hogar familiar, que sirve de referencia para la determinación del salario mínimo de las trabajadoras del hogar que trabajan en el momento, externamente , el fijado para los trabajadores casuales y temporales y que incluye todos y cada uno de los elementos de la remuneración, el salario mínimo para estos trabajadores familiares va a ser de 7,82 euros por hora ciertamente trabajada.
¿No establece el Real Decreto SMI una remuneración de 7,43 euros por hora ciertamente trabajada?
Sí, ciertamente.
El producto 4 del Real Decreto 231/2020 establece que para la determinación de los trabajadores familiares que trabajan a tiempo, se establece un salario mínimo de 7,43 horas por hora ciertamente trabajada.