El 28 de noviembre de 2022 tuve la posibilidad de formar parte en la Día llamada “Novedades ignotas de la descentralización del trabajo”, con la próxima ponencia: “Cesión y contratos ilegales: una frontera esparce”
Novedad: en temas de contratos y subcontratistas se va a aplicar siempre y en todo momento el convenio de ramal
Se convirtió en regla lo que habían empezado a decir algunas Sentencias, a entender, que el ‘Convenio se aplica a las compañías prestadoras de servicios y subcontratistas va a ser el pertinente a la actividad que realice el contrato o el subcontratista, cualquier persona que sea el objeto popular o la manera jurídica del titular o de la compañía subcontratista, salvo otro contrato de rama aplicable.
En cualquier caso, asimismo se detalla que en el momento en que el contratista o la compañía subcontratista tenga su acuerdo, este se va a aplicar en los términos que resulten del producto 84 Y también.T., que es el producto que establece el link a la Acuerdo de Industria Salarial.
Obligaciones salariales
El empleador primordial responde solidariamente a lo largo del año siguiente a la ejecución de la comisión de obligaciones salariales. En este sentido, el salario debe comprenderse con relación a el producto 26 del TE:
- Se considerará salario el grupo de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en clase, por servicios expertos servicios de empleo para terceros.
- No van a tener la cuenta de suspensiones o despidos las proporciones percibidas por el trabajador en término de indemnizaciones o provisiones para costos incurridos a consecuencia de su actividad profesional, posibilidades de la Seguridad Popular y subsidios y bonificaciones que corresponden a traslados.
Trabajador por cuenta propia
Se comprende por trabajador por cuenta propia a quienes, sin ser contratistas ni subcontratistas, desarrollan una actividad de carácter profesional. Esto se hace sin ser objeto de contrato sino más bien el que se ajusta a la ejecución de determinada una parte de la obra.
En el momento en que resulte que un trabajador sin dependencia necesita los servicios de trabajadores asalariados, estos van a ser tomados como contratistas o subcontratistas.
¿Contratación o cesión ilegal? Diferencias
Con los contratos consecutivos y subcontratados, puede llegar un instante en que el trabajador no sabe precisamente a quién presta servicios y esto se transforma en una cesión ilegal de trabajadores
Frecuentemente un contrato es formalmente Se utiliza para esconder este traslado ilegal de trabajadores, intentando de esconder al verdadero empleador.