Todas y cada una de las compañías que confirmen un plan de igualdad, así sea obligación o voluntario, están obligadas a efectuar una auditoría de retribuciones.
Todas y cada una de las compañías tienen que tener una nómina para su fuerza laboral, incluyendo los gerentes y altos ejecutivos. Este registro tiene por objeto asegurar la transparencia en la configuración de las percepciones económicas de los trabajadores, de manera leal y actualizada, y el conveniente ingreso a la información retributiva de las compañías, con independencia de su tamaño, merced a la elaboración documentada de promedios y datos desagregados.
De qué manera crear una cuenta
En lo que se refiere a la obligación de crear una cuenta, el mencionado producto 28 del Estatuto establece que:
Por otro lado, los productos 5 y 6 del RD 902/ 2020, aparte de los valores medios, pide lograr la mediana de sueldos. (La mediana es un término estadístico que refleja la situación central de un grupo de valores. Esto es, si tomamos una lista de los sueldos de 11 trabajadores y los ordenamos de mayor a menor, el salario mediano va a ser el del trabajador número 6 -situación central-, de tal modo que tendría menos del 50% de los sueldos y sobre el otro 50% de los sueldos.)
Derecho a la asistencia integral enfocada y alcanzable para las víctimas de crueldad sexual.
Este derecho incluye cuando menos:
- Información y orientación sobre sus derechos y elementos.
- Atención médica y sicológica enfocada, instantánea y de urgencia.
- Servicios de salud psicológica con visión de género.
- Asegurar el permiso libre y también informado para cualquier régimen médico.
- Atención de pretensiones económicas, laborales, habitacionales y sociales repentinas y urgentes.
- Consejos jurídico previo y asistencia jurídica gratis.
- Rastreo de la reclamación de sus derechos.
- Servicios de traducción y también interpretación.
- Atención adaptada a mujeres con discapacidad.
- Atención enfocada a inferiores y víctimas de trata.
Qué es lo que significa esto para las compañías
Las compañías tienen que efectuar un relevamiento completo de las condiciones salariales de toda la plantilla, puestos directivos y/o de dirección al personal operativo.
Además, van a deber producir un sistema o mecanismo que ayuda de método para justificar la remuneración de los distintos permisos. Se aconseja que estos factores se basen, por servirnos de un ejemplo, en el nivel de experiencia profesional, años de práctica o capacitación académica. Este método debe usarse para valorar todos y cada uno de los cargos laborales del mismo modo y, por consiguiente, va a ser la herramienta para determinar lo que se llama “trabajo de igual valor”.
¿Qué compañías están obligadas a llevar registros de los sueldos de sus trabajadores?
El registro de sueldos es obligación para todas y cada una de las compañías que trabajan en este país, sin importar lo más mínimo su tamaño. Por consiguiente, las pequeñas y medianas compañías de menos de 50 trabajadores asimismo tienen que realizar obligación el registro de la remuneración, a la inversa de lo que pasa con los proyectos de igualdad.
De esta manera lo establece el apartado 2 del producto 28 del Estatuto de los Trabajadores: