Una pregunta muy recurrente que nos hacen nuestros clientes del servicio es si es viable despedir a un trabajador por incapacidad temporal (IT) o por baja laboral.
Hasta la actualidad y opuestamente a eso que predominaba en la cuenta general de nuestros clientes del servicio, el despido de un trabajador en semejantes situaciones no era nulo a menos que se demostrara que:
Nulo despido por TI por vulneración del derecho a la integridad física
Tras investigar la situacion, el juzgado cree que la actuación de la compañía forma una vulneración del derecho a la integridad física, producto 15 CE.
O sea de esta forma, comprende el Tribunal Supremo, pues una «política de compañía» tendiente a «despedir a alguien que estuvo frecuentemente en situación de incapacidad temporal es un aspecto de segregación para todos los que están en situación de necesidad». siendo tal estado, en la medida en que es una amenaza genérica ahora la vez directa, disuadiendo precisamente a los trabajadores de llevar a cabo empleo del derecho primordial a la protección de su integridad física.
La relevancia de la Ley 15/2022 Global para la igualdad de trato y la no discriminación.
En 2022 se publicó la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que, quizás, va a suponer la cancelación de varios despidos hechos infundados a personas trabajadoras temporales con baja por incapacidad laboral.
Además de esto, esta ley no solo resguarda a los trabajadores en baja por patología, sino más bien asimismo a los trabajadores enfermos si bien no estén en baja por incapacidad temporal.
Qué afirma el derecho comunitario…
La incapacidad temporal sin otros elementos tampoco es semejante a la invalidez en el sentido predeterminado por el derecho comunitario. O sea de este modo solo en 2 casos. Por una parte, en el momento en que no muestra una visión bien definida en lo que se refiere a su consecución en un corto plazo. Por otro lado, en el momento en que logre alcanzar de manera significativa antes de la restitución de esa persona.
Ya que bien, con independencia de dicho método, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declaró nulo el despido de un trabajador el pasado 14 de septiembre. Lo logró entendiendo que se se encontraba violando el derecho a la integridad física, en tanto que es política frecuente de la compañía despedir a quienes están en una situación de TI.