El 28 de noviembre de 2022 tuve la posibilidad de formar parte en la Día llamada “Novedades ignotas de la descentralización del trabajo”, con la próxima ponencia: “Cesión y contratos ilegales: una transmisión fronteriza”
Contrato de interinidad
En el contexto de los contratos temporales, este contrato es aquel que se efectúa para sustituir a un trabajador que tiene un puesto guardado, o para contemplar un puesto vacante mientras que se realiza el desarrollo de selección. Va a durar mientras que falte el suplente o dure el desarrollo de selección, sin que logre sobrepasar de tres meses. El contrato debe detallar la causa de su celebración y el trabajador a reemplazar. En un caso así, no hay derecho a indemnización en el caso de extinción. Un caso de muestra de esta situación sería en el momento en que se contrata a un trabajador para sustituir a una mujer preñada.
Se festeja en el momento en que se contrata a un trabajador que solo puede prestar un servicio para un preciso trabajo o servicio, el trabajo o servicio debe tener autonomía, esto es, está separado del avance de la actividad habitual de la compañía. compañía. Es posible que no se sepa la fecha de finalización de la obra o del servicio, pero aun de esta forma el contrato no tiene la posibilidad de tener una duración máxima de 3 años, sí, puede ser prorrogado por 12 meses auxiliares por convenio colectivo. Tras su finalización, es viable contratar a un mismo trabajador, en exactamente la misma compañía, mediante este género de contrato, pero para esto la actividad ha de ser diferente.
Índice de entrada
- La duración del contrato de trabajo
- Plazos del contrato antes de la reforma laboral RDL 32/2021
- Contrato de trabajo y servicios
- Contrato temporal
- Contrato interino
- Contrato de capacitación y estudio
- Contrato de prácticas
- Límite general solo para contratos de duración cierta
- Otras causas de infracción de la ley por el contrato
- Contratos festejados tras la reforma laboral RDL 32/2021
- Contratos de situación transitoria hasta el 30 de marzo de 2022
- Contratos festejados tras el 31 de marzo de 2022
- Contrato por situaciones de pro producción
- Contratos de relevo de trabajadores
- Co Contrato de trabajo y estudio
- Contratos de capacitación para la obtención del ejercicio profesional
- Límites en general a la concatenación de contratos temporales
- Opciones laborales
- Contrato de trabajo y servicios
- Contrato temporal
- Contrato interino
- Contrato de capacitación y estudio
- Contrato de prácticas
- Límite general solo para contratos de duración cierta
- Otras causas por las que el contrato está en estafa de ley
– ¿Qué ocurre- si el contrato temporal sobrepasa los plazos establecidos por la ley?
El incumplimiento de los plazos antes señalados va a suponer que el contrato se firmó en estafa de ley y, por consiguiente, el trabajador va a tener la cuenta de fijo.
La primordial consecuencia de esta ilegalidad sería que el trabajador podría pedir frente a un juez laboral que su contrato temporal se convierta en un contrato de duración indefinida.