Es práctica frecuente que en las compañías los trabajadores se favorezcan de mejores condiciones laborales y salariales que las establecidas por nuestra legislación o el convenio colectivo que les resulta de app. Se hacen por convenios particulares negociados con el empleador a lo largo de la contratación o por convenios colectivos. Esta optimización negociada se conoce como la condición mucho más provechos.
De esta forma, en el momento en que un trabajador perciba un salario superior al del convenio que le resulta aplicable, la compañía va a poder compensar el aumento salarial que se genere en el momento en que se publique el nuevo convenio. De esta forma, la licencia que se haya facturado se reducirá en exactamente la misma cuantía, así como establece el producto 26.5 del Estatuto de los Trabajadores. Naturalmente, se tienen que cumplir algunos requisitos.
Función de absorción y compensación salarial
La meta primordial de este mecanismo es eludir la acumulación de novedades salariales que vienen de las diferentes fuentes regulatorias (sueldos mínimos, ramo, convenios y negociaciones comerciales o contratos particulares) de lo mismo.
De este modo, si un trabajador tiene un salario superior al atribuido a su categoría profesional gracias a un agregado personal y si por convenio colectivo se le incrementa el salario base de su categoría, el empresario puede normalizar este aumento reduciendo el bono personal.
¿Cuándo se aplican la compensación y la absorción?
Ningún término puede ser compensado ni absorbido. Debe estimar lo siguiente. Netting y absorción mencionan a exactamente las mismas nociones o de exactamente la misma naturaleza. Por poner un ejemplo, una noción de carácter salarial no puede ser absorbida ni absorber otra noción, esta de tipo extrasalario.
No obstante, esta compensación o absorción no se aplica de forma automática si hay un convenio en contra. O sea extraño, por el hecho de que el usado tenderá a abonar lo menos viable para achicar los gastos de producción.
Antecedentes:
Nos encontramos opinando la oportunidad de compensar y absorber las primas de peligrosidad, toxicidad y penosidad, en el momento en que son percibidas por todos y cada uno de los trabajadores de una cierta categoría y, por consiguiente, no abonan una situación que es inusual o propio de un preciso género de trabajo, o sea, no es dependiente de si el trabajo efectuado es arriesgado, tóxico o lamentable.
La remuneración y absorción de actualizaciones salariales, regulada en el art. 26.5 ET trabaja en el momento en que los sueldos pagados, en su grupo y balance de forma anual, son mucho más convenientes para los trabajadores que los establecidos en el ordenamiento normativo o usual.
Índice de entrada
- Remuneración y absorción salarial
- Acuerdo contra
- Composición salarial y conceptos absorbibles
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- ¿Es esencial el nombre del complemento en la nómina?