1. Los trabajadores van a poder ser sancionados por la dirección de la compañía por infracciones laborales, según con la calificación de infracciones y sanciones establecidas en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.
2. La calificación de las faltas y las que corresponden sanciones dictadas por la dirección de la compañía van a ser siempre y en todo momento revisables frente al juzgado de lo popular. La sanción de las infracciones graves y muy graves requerirá comunicación redactada al trabajador, con indicación de la fecha y los hechos que la motivan.
Conducta punible y oportunidad de sanción
El producto 58 del Estatuto de los Trabajadores apunta que los trabajadores tienen la posibilidad de ser sancionados por la dirección de la compañía por infracciones a la legislación laboral, según la tipificación de infracciones y sanciones establecidas en el :
- Disposiciones legales, teniendo en cuenta como tal primordialmente el Estatuto de los Trabajadores.
- Convenio colectivo aplicable.
La prescripción de las faltas y los límites en las sanciones
La prescripción está concebida para delimitar en el tiempo una viable sanción, eludiendo al trabajador la indecisión de no entender si va a ser sancionado o no.
En este sentido, el ET fija plazos para la prescripción de las infracciones, desde el momento en que la compañía tiene conocimiento de su comisión: para infracciones leves, diez días; para los graves, 20 días y para los muy graves, 60 días.
Efecto de la revocación de la prescripción de la acción en compromiso familiar
La condena tiene una influencia mucho más que importante para la tramitación de expedientes administrativos por la Administración Pública competente, tal como por con relación a los medios de prueba que las partes tienen que dar una vez interpuesto el recurso contencioso-administrativo, puesto que el Tribunal Supremo asegura que, una vez rechazada la prescripción de la acción por los tribunales, el fondo del tema y la cuantía pedida debe conocerse si el tercero damnificado lo hubiese pedido en su acto constitutivo.
Este método supone, a mi modo de ver, que la sanidad pública -como es el caso específico resuelto por el Tribunal Supremo- no debe ponerse un límite a negar la petición de prescripción familiar sin integrar la historia clínica completa, reportes de los servicios en cuestión y dictámenes preceptivos.
Incumplimiento del horario laboral
Si bien varios estiman que llegar tarde es una situación frecuente y menor, la verdad es que la puntualidad es un deber demandado por el empleador como una parte de la relación contractual.
El incumplimiento del horario de trabajo puede considerarse falta de trabajo: