Tanto los trabajadores con contrato indefinido como los temporales van a tener derecho a pedir la excedencia por precaución de hijos o familiares.
Al pedir la excedencia por precaución de hijos o familiares, debemos enseñar una carta a la compañía donde comunicaremos a la compañía nuestra intención de excedencia profesional y horario (con datas de comienzo y finalización). ), que va a durar. En esta carta asimismo indicaremos quién es el familiar al que iremos a proteger y, en el momento en que no sea un niño, aportaremos los documentos médicos que acrediten la situación donde está.
Permiso por precaución de familiares
Este es otro género de permiso que nos encontramos examinando, sosprechado por el momento no para cuidar a hijos inferiores, sino más bien para cuidar a un individuo cercano, hasta el segundo nivel por consanguinidad o afinidad, que con motivo de edad, incidente, patología o invalidez, no logre valerse por sí solo y mientras que no ejercite una actividad retribuida.
En relación a puntos como la antigüedad y la reinserción laboral, lo que se dijo previamente asimismo se aplica a esta manera, si bien hay diferencias en relación a puntos puntuales.
¿Exactamente en qué radica y quién está en su derecho a pedir este permiso?
Soliciar el permiso parental es un derecho de cualquier trabajador, hombre o mujer, que tenga un hijo menor de 3 años. Asimismo puede pedirse en el caso de adopción o acogimiento de un menor. La excedencia te deja dejar de trabajar por un tiempo preciso para proteger al hijo, de forma que ni el trabajador trabaja ni la compañía le paga, pero mantiene el derecho de regresar a la compañía en el momento en que concluye el tiempo de guarda.
El permiso por precaución de hijos se actúa por el producto 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué trabajadores tienen la posibilidad de pedir privilegios por precaución de conocidos cercanos?
Se reconoce este derecho a:
- Usados (Situación Laboral).
- Trabajadores o gobernantes públicos (Estatuto Básico de la Función Pública).
Requisitos y duración del precaución de los hijos
El trabajador puede pedir una excedencia en el momento en que lo considere oportuno. Sin embargo, la duración máxima de esta va a ser de tres años desde el nacimiento del hijo.
O sea, el permiso no dura tres años, sino se puede gozar hasta el momento en que el menor cumpla tres años, con lo que si se pide en el momento en que el menor cumple un año, la duración máxima va a ser de un par de años.