El 30 de diciembre se aprobó el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre (de ahora en adelante, “RDL 32/2021”), de medidas urgentes de reforma laboral, para asegurar la seguridad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, cuyo contenido entra en en vigor el 31 de diciembre de 2021. Las primordiales noticias que introduce son las próximas en temas de contratación:
NOVEDADES DEL REAL DECRETO LEY DE MEDIDAS DE EMERGENCIA PARA LA REFORMA LABORAL, GARANTÍA DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
Protección de los trabajadores damnificados por el mecanismo RED.
Los trabajadores damnificados por el mecanismo RED tienen la posibilidad de pedir la prestación sosprechada en la predisposición agregada 41 de la ley general de la seguridad popular.
La base reguladora de esta prestación va a ser el promedio de las bases de cotización por accidentes de trabajo y patologías expertos que corresponden a los últimos 180 días y sobre exactamente la misma se va a aplicar un % del 70 por ciento a lo largo de toda la vigencia de la medida.
2 costumbres RED: Cíclica y Sectorial
En la novedosa reforma laboral se muestran 2 formas en este Mecanismo Red de Elasticidad y Seguridad del Empleo: la Modalidad Cíclica y la Modalidad Sectorial. Las dos formas han de ser activadas por el Consejo de Ministros a fin de que las compañías logren pedir medidas de reducción de día y suspensión de los contratos de trabajo en el momento en que se cumplan ciertas condiciones.
Estas RED, una vez activadas por el Consejo de Ministros, se empezarán por la compañía que de esta manera lo quiera pidiendo de manera voluntaria la reducción de día o la suspensión de los contratos de trabajo en ciertos centros de trabajo de su compañía . Esta petición va a ir apuntada a la autoridad laboral competente y va a ser comunicada simultáneamente a los representantes de los trabajadores y va a tener exactamente la misma cuenta que un ERTE por fuerza mayor temporal ordinaria, previo al avance de un intérvalo de tiempo de consultas. Además, en la situacion de una RED en su modalidad sectorial, se va a deber agregar un plan de recualificación de los trabajadores damnificados. Acto seguido, y en el período de siete días, la Inspección de Trabajo y Seguridad Popular remitirá informe preceptivo sobre el cumplimiento o no de los requisitos para pedir la presente RED y la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el período de siete días naturales desde la comunicación de la conclusión. del intérvalo de tiempo de consultas por silencio administrativo positivo. Por último, la RED se comenzará en el momento en que termine el periodo de consultas con acuerdo y en el momento en que termine el periodo de consultas sin acuerdo, pero la autoridad laboral estimará la petición si se comprende que la documentación aportada acredita la coyuntura económica o convenio sectorial temporal. la sociedad en las condiciones previstas en el presente artículo.
Modalidad sectorial
Puede adoptarse en el momento en que se observen cambios permanentes en un campo o ámbitos de actividad que produzcan la necesidad de procesos de recualificación y transición profesional de los trabajadores.
Va a tener una duración inicial de un máximo de un año, logrando prorrogarse otros 6 meses hasta en 2 oportunidades.
Qué es el mecanismo RED de flexibilización y estabilización del empleo, que deja, particularmente, contribuir a las compañías con el propósito de proteger el empleo, a través de suspensiones temporales o reducciones de día.
En este sentido, en los mecanismos de la RED, el producto 47 distingue 2 de ellos como hemos visto en el apartado previo,