Gracias a los inconvenientes económicos por los que atraviesa este país, cada vez son mucho más las situaciones en los que las compañías han sufrido retrasos en el pago de los sueldos, lo que es una falta administrativa que asimismo representa una causa de resolución del contrato. si el trabajador lo considera oportuno. Este retardo en los pagos acarrea un aumento de estos por la app de intereses de demora, firmes en el diez% de la cantidad adeudada, calculados anualmente y en proporción a la duración del retardo.
APLICACIÓN DE INTERESES DEMORATIVOS
Elemento de liquidación y pago.
1. La liquidación y pago de los sueldos se va a hacer puntual y documentada en la fecha y sitio convenidos o según los usos y prácticas. El periodo comprendido en el pago de las remuneraciones periódicas y periódicas no va a poder sobrepasar de un mes.
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, van a tener derecho a recibir adelantos de los trabajos ahora completados antes de la llegada del día fijado para el pago.
Intereses asimismo por deudas en pleito
Comúnmente se ha predeterminado la proposición de que los intereses de demora de las deudas salariales solo se aplican a las deudas pacíficas y no impugnadas.
De esta manera, por poner un ejemplo, no se aplicó el interés en la discusión sobre la presencia o no de horas poco comúnes y por consiguiente sobre la presencia o no de una deuda en pos del trabajador.
¿Desde cuándo se calculan los intereses y hasta qué fecha?
Este interés se calcula desde el instante en que se debió abonar el salario y no se realizó, hasta hoy de la condena.
No obstante, según mi experiencia, ciertos juzgados han reconocido el pago de intereses anterior presentación del formulario de conciliación laboral.
¿Qué afirma el Estatuto de los Trabajadores sobre el impago de la masa salarial?
El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que van a existir justas causas a fin de que el trabajador pida la extinción del contrato, por ejemplo, el impago o los retrasos continuados en el pago del salario pactado.
Sobre este punto, la jurisprudencia mantiene que no existe abandono por la parte del trabajador que no puede ser obligado a sostener unas condiciones de trabajo que, si bien no sean contrarias a su dignidad o integridad, logren sospechar un grave daño material o pérdida de opciones expertos.