El pasado 28 de noviembre de 2022 tuve la posibilidad de formar parte en la Día llamada “New incógnitas en la descentralización laboral”, con la próxima ponencia: “Cesión ilegal y contratas: una frontera difusa”
El ERTE y el coronavirus
El ERTE, prácticamente irreconocible por el enorme público hasta hace pocas semanas, ha conseguido una triste notoriedad con ocasión de la pandemia del coronavirus y las medidas de contención adoptadas por el Gobierno de España.
La declaración del estado de alarma para frenar la curva de contagios tuvo un lógico encontronazo negativo en la actividad económica y muchas compañías eligieron por los ERTE como válvula de salida de esta situación.
1.4 ¿Qué es un ERTE ETOP?
El ERTE ETOP es la suspensión temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de las compañías.
Según el Estatuto de los Trabajadores, se conocen causas económicas en el momento en que “se desprenda de los desenlaces de la compañía una coyuntura económica negativa, en teóricos como la presencia de pérdidas recientes o previstas, o el descenso persistente en su nivel de capital ordinarios o ventas En cualquier caso, se comprenderá que la disminución es persistente si, a lo largo de 2 trimestres sucesivos, el nivel de capital ordinarios o ventas de cada período de tres meses es inferior al registrado en exactamente el mismo período de tres meses del año previo
ERTE por causa mayor debido al Covid-19
Cualquier ERTE producido por el encontronazo de la pandemia del coronavirus se considera un caso de fuerza mayor por la oportunidad de contagio masivo y, por consiguiente, , su trámite es diferente al del resto.
El intérvalo de tiempo de vigencia de este ERTE está relacionado a la situación epidemiológica. Antes que sea preciso que termine el ERTE, la compañía debe pedir la reincorporación de sus trabajadores en un período preciso.
Suspensión temporal de contratos y reducción de día por fuerza mayor
Fuerza mayor. Esta causa habrá de ser correctamente comprobada por la autoridad laboral, cualquier persona que sea el número de trabajadores damnificados, previo expediente instruido al efecto.
Según la “Guía de Actuación en el Trabajo En oposición al Nuevo Coronavirus”, tienen la posibilidad de ser consideradas como causas que justifican un caso de regulación temporal del trabajo por fuerza mayor, por ejemplo afines: