El despido disciplinario está animado por una conducta GRAVE y CULPABLE del trabajador que infringió sus obligaciones laborales.
Estas 2 situaciones tienen que concurrir para seguir a este despido, hechos de máxima importancia de los que es responsable el trabajador.
¿Qué realizar en el caso de despido disciplinario y exactamente en qué radica?
Las cuestiones mucho más usuales en estas situaciones son: ¿qué realizar en el caso de despido disciplinario, puedo reclamar, estoy en mi derecho a una indemnización? Para orientarte, te ofrecemos ciertos avisos:
- Carta de despido disciplinario. Si la compañía para la que trabajas desea despedirte, debe ofrecerte una carta de despido por escrito. En lo que se refiere a la carta de despido, ha de saber lo siguiente:
- Antes de firmar, debe leerla pausadamente y contrastar que su copia y la que guarda la compañía coincidan.
- Para dejar perseverancia de su no aceptación del despido, puede firmar la carta y también integrar «no satisfecho».
- Si se niega a firmar la carta, la compañía puede emplear 2 presentes presenciales para evaluar la distribución.
- Preguntar el género de despido sosprechado en la carta.
- Liquidación y liquidación. Es el archivo en el que se registran las proporciones atentos de pago al trabajador (licencias no disfrutadas, sueldos, complementos). En la firma de este archivo, asimismo puede integrar un «no de acuerdo», puesto que probablemente incluirá que usted se considera «resuelto y anulado».
- Compensación. De entrada, como analizaremos mucho más adelante, en el caso de despido disciplinario, no hay derecho a indemnización.
- La petición. Si no está satisfecho con el despido disciplinario, va a tener 20 días hábiles para arrancar acciones legales, pero antes va a deber haber pedido un acto de conciliación.
Infracciones verbales o físicas
Si bien la regla usa el plural, solo una infracción puede constituir despido si se acredita la gravedad y responsabilidad demandadas.
El principio de buena fe en el cumplimiento de las obligaciones tiene carácter general y está consagrado en el Código Civil, proyectándose de manera expresa en la relación laboral entre empleador y trabajador que tenga vínculos con las dos partes. Muchas veces se ve como vulneración de la buena fe el exceso de funcionalidades, la patraña, el mal empleo del pc y también internet o la rivalidad desleal.
Carta de despido
El empleador debe hacer llegar por escrito al trabajador el despido disciplinario.
Ha de estar escrito de manera clara a fin de que el trabajador conozca las causas del despido.
¿Se puede calificar de abusivo un despido disciplinario?
Cualquier género de despido puede ser calificado como abusivo. Y esto si las causas esgrimidas por la compañía para el despido son declaradas falsas o no probadas. La carencia de certeza de las causas del despido disciplinario es causa directa a fin de que este sea calificado de improcedente y, por consiguiente, del derecho a recibir una indemnización por despido improcedente.
La liquidación está formada por el salario proporcional cada día del mes en que se genera el despido disciplinario. Además de esto, la compañía debe abonar las partes proporcionales de los pagos expepcionales (si no son prorrateados), las vacaciones no disfrutadas en el año en curso y algún otro salario agregada devengado durante más de un mes. Visto que la compañía no pague la indemnización (o comúnmente llamada liquidación de “activos”), no lleva a la calificación del despido como improcedente.