En todas las compañías, en el momento en que medran, se precisa mucho más personal, en ocasiones se crean nuevos cargos laborales o con la rotación de personal, quedan ciertos puestos vacíos que hay que contemplar. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece algunas reglas que el empleador debe proseguir para contemplar las vacantes que se muestren en su compañía. Cualquier omisión de las reglas sobre esto puede ofrecer sitio a polémicas con el plantel y frente a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Los usados tienen distintas derechos en el momento de contemplar vacantes en la compañía. En este momento nos vamos a centrar en el derecho de ascensión.
En el momento en que permanezca la obligación de fomentar a un trabajador
El producto 39 del TE sobre movilidad servible señala que caso de que a un trabajador se le encomienden funcionalidades superiores a las del conjunto profesional para el que si es contratado por un periodo de sobra de seis meses por un año u ocho meses por un par de años, se puede reclamar la promoción.
Estos plazos tienen la posibilidad de ser editados a través de negociación colectiva, tanto aumentándolos como limitándolos.
¿Cuáles son las bases legales para la promoción?
Son múltiples los presuntos en los que hay un derecho a la promoción en el trabajo, así como reconoce, entre otros muchos, el producto 39 de la Ley del Código del Trabajo.
No obstante, la mejor guía para entender si tienes o no derecho a un ascenso es tu contrato de trabajo y el convenio colectivo.
Petición del derecho de promoción del usado
Si tras proseguir las sugerencias del apartado previo verifica que está en su derecho a la promoción y desea que la compañía se lo lleve a cabo situación, todo cuanto lo que debes realizar es preguntar. Lo destacado es llevarlo a cabo por escrito, a fin de que poseas perseverancia de la petición que has efectuado (dales una copia y otra a fin de que te la devuelvan firmada y sellada). En relación la compañía verifique que cumples con los requisitos, va a deber promocionarte profesionalmente.
No obstante, posiblemente por alguna razón la compañía no esté interesada en llevarlo a cabo, en oposición a tus derechos como trabajador. Si es de esta forma, podría demandar a la compañía. Para esto va a deber pedir al Comité de Compañía, o en su caso al Encargado de Personal, un informe sobre las funcionalidades superiores que manifiesta. Por el hecho de que si deseas reclamar el derecho a la promoción, deberás enseñar dicho informe al Juzgado de lo Popular con la petición. Y si este informe no se emite en el período de 15 días, únicamente debes acreditar que lo solicitaste para enseñar la reclamación.
¿Cuáles son las secuelas de no realizar las leyes de promoción de usados?
¡Observación! Como jefe o empleador, ha de ser cuidadoso y responsable de proseguir estas pautas. Si no se respeta la ley (contenida en los productos 154 a 156 de la LFT), el trabajador puede pedir la adscripción del cargo pertinente al Juzgado de su ciudad, o, una indemnización por el monto de tres meses de salario (art. 157). de la LFT). Además de esto, en estas situaciones, el trabajador va a tener derecho a sentir los sueldos y también intereses previstos en el producto 48 de la LFT.
¿Qué tienen que llevar a cabo los usados para validar su Derecho a la Promoción?