¿Precisa agrandar la plantilla de su compañía y su departamento de Elementos Humanos precisa entablar un contrato indefinido? Puedes bajar este modelo de contrato por tiempo indefinido; Sencillamente ingrese su información en el formulario y la plantilla PDF se le mandará por correo de manera completamente gratis.
Este modelo de contrato indefinido está ya listo para ser llenado con todas y cada una de las peculiaridades y cláusulas primordiales para la ejecución de este modelo de contrato. Descarga tu plantilla de contrato de trabajo indefinido aquí.
Contrato de trabajo ordinario de duración indefinida
El contrato de trabajo de duración indefinida es aquel que se festeja entre el trabajador y el empleador -así sea este un empresario individual o una compañía- sin que se fije la duración o fecha de finalización del contrato. relación de trabajo.
En el informe de historial laboral, tenemos la posibilidad de detectar la presencia de un contrato indefinido a través de las próximas claves:
Terminación del contrato indefinido de trabajo
Hay 2 opciones en la extinción del contrato indefinido, una por la parte del trabajador y otra por la parte del empleador.
El trabajador puede elegir unilateralmente abandonar del presente contrato a través de el preaviso que se establece en exactamente el mismo contrato. En un caso así, no precisará ninguna prueba o explicación para apagar.
Fundamentos de presentación de un ERTE por fundamentos de ETOP.
El Expediente de Regulación Temporal de Trabajo puede presentarse por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Las causas económicas tienen la posibilidad de justificarse en el momento en que de los desenlaces de la compañía se desprende una coyuntura económica negativa, así sea por la presencia de pérdidas recientes o aguardadas, o por la persistente disminución de su nivel de capital o facturación; siempre y cuando a lo largo de 2 trimestres los capital de cada uno de ellos sean inferiores a exactamente los mismos del año previo o aun en el momento en que las pérdidas sean previsibles.
Primordiales bonificaciones
Estas son las primordiales bonificaciones libres hoy por firmar contratos sin definir con trabajadores:
- Transformación de contratos temporales en sin definir: entre 500 euros y 1.800 euros por año a lo largo de tres años. La cuantía va a depender del género y del género de contrato transformado (prácticas, sucesión, substitución por jubilación o capacitación y estudio). Se agregará una bonificación de 650 euros a lo largo de 4 años a las cotizaciones a la Seguridad Popular si la persona contratada procede de un colectivo bajo riesgo de exclusión popular.
- Trabajadores que surgen de una ETT y la compañía usuaria los contrata por tiempo indefinido. Si tenían un contrato para la capacitación y la educación, y están anotados en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la compañía tiene una reducción en las cuotas a la Seguridad Popular de 1.500 euros en el caso de que sea un hombre y de 1.800 euros si es una mujer. Si hablamos de un contrato en prácticas y la compañía usuaria tiene menos de 50 trabajadores, la bonificación es de 500 euros para hombres y 700 euros para mujeres.
- Familiares hasta el 2º nivel de consanguinidad o afinidad contratados por autónomos: Reducción del cien% de la cuota de compañía para peligros recurrentes a lo largo de 12 meses.
- Personas con discapacidad: entre 4.500 euros y 6.300 euros cada un año en primas por cargos expertos. La cantidad cambiará en dependencia del sexo y la edad.
- Personas en situación de exclusión popular: 600 euros de bonificación de forma anual por honorarios expertos a lo largo de 4 años.
- Víctimas de crueldad de género y víctimas del terrorismo: 1.500 euros de prima de aportación de compañía por año a lo largo de 4 años.
- Víctimas de crueldad doméstica: 850 euros en prima de aportación de compañía por año a lo largo de 4 años.