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Especificaciones del eventual contrato por situaciones de producción
El contrato puede festejarse a tiempo terminado o a tiempo parcial, con duración que comentamos previamente.
El contrato va a deber formalizarse por escrito en el momento en que la duración sea mayor a 4 meses y si el contrato es a tiempo parcial.
¿Qué ocurre si se concluye un viable contrato gracias a situaciones de producción en contravención de la ley?
Si un individuo es contratada con contrato temporal por situaciones de producción fuera de los presuntos tolerados por la ley, va a pasar a ser trabajador fijo, según el producto 15 del Estatuto de los Trabajadores 4.
4. La gente implicadas en la violación de las disposiciones de este producto van a adquirir el estatus persistente.
– Sanciones por utilización fraudulenta de trabajo temporal.
Una manera de desincentivar la contratación temporal es la app de sanciones. Por este motivo, la reforma laboral ha preparado que la Ley de Infracciones y Sanciones Laborales (LISOS) coloque una sola sanción no al grupo de la compañía donde existan múltiples contratos fraudulentos, sino más bien a todas la gente cuyo contrato se formalice en estafa de la ley. . La infracción va a ser la sosprechada en el art. 7.2 LISOS, calificada como grave, y acarreará la sanción del art. 40.1.c bis) LISO para todos los trabajadores damnificados, con lo que las multas tienen la posibilidad de oscilar entre 1.000 € y diez.000 €.
Los contratos de duración cierta inferiores a 30 días van a tener una aportación agregada al cargo del empleador. La cotización agregada se calculará multiplicando por 3 la cotización de la base mínima día tras día de cotización del conjunto 8 del Régimen General de Peligros Recurrentes, el tipo general de cotización practicado por la compañía para la cobertura de peligros recurrentes. El resultado de estas operaciones es una aportación agregada de precisamente 26.571 euros.
Duración y extensión del contrato.
El estatuto de los trabajadores establece que la duración máxima de este contrato va a ser de seis meses en un periodo de tiempo de 12 meses.
Sin embargo, el convenio colectivo sectorial aplicable a la relación laboral va a poder agrandar esa duración máxima, sin que el contrato logre en ningún caso sobrepasar de un año en un periodo de dieciocho meses.