La USO responde a las cuestiones mucho más usuales sobre el registro de horas de trabajo. Todas y cada una de las compañías están obligadas a llevar un control efectivo y real del número de horas trabajadas por sus usados
El estatuto de los trabajadores señala que el registro períodico de la jornada laboral debe integrar las horas exactas de comienzo y fin del trabajo jornada de trabajo de cada trabajador y ha de ser garantizada por la compañía.
¿Cuestiones usuales sobre el registro de horas de los trabajadores?
Parmi les doutes les agregado fréquents qui subsistent sur l’enregistrement des heures des travailleurs sont les suivants :
- Qui est exempté de dépôt avec l’application de la loi sur le contrôle tiempo ? Se excluyen de la app del control horario:
- Los sucesos de sociedades.
- Trabajadores por cuenta propia o trabajadores asociados de cooperativas.
- Trabajadores que tienen un sistema de registro de jornadas particulares.
- Elasticidad horaria para el registro de la jornada de trabajo, la ley ofrece tener horarios flexibles para ingresar y escapar del trabajo. Esta hora ha de ser en una franja horaria cierta por la compañía. El registro de tiempo debe crear una cuenta sin perjudicar la elasticidad de horarios de trabajo que se aplica en la compañía.
- ¿De qué manera se registra la día de trabajo a distancia? Esto debe hacerse por medio de una actividad monitoreada a través de gadgets electrónicos puestos predisposición del trabajador.
- Estos gadgets tienen la posibilidad de ser teléfonos móviles inteligentes, ordenadores, tabletas, etcétera. Otra forma de efectuar un rastreo de las horas de los trabajadores es festejar un convenio comercial en el que el trabajador ingresa de forma manual los datos en la app del temporizador automático.
- ¿Quién registra el horario de los trabajadores temporales? La compañía de trabajo temporal es la encargada de la ejecución de las obligaciones laborales. Son ellos quienes establecerán el trámite para el registro de horas de los trabajadores.
- ¿De qué manera marcar los viajes de trabajo en el papel de días laborables? Las horas de viaje por viajes de negocios, si bien bajo el control organizativo de la compañía, no se piensan horas de trabajo reales. Los trabajadores tienen que registrar el el mismo instante de trabajo y solo este se considerará como horas de trabajo.
Registro de la jornada de trabajo
Entre las noticias del Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo de 2019, es la obligación para TODAS las compañías de registrar la jornada de trabajo individual de los trabajadores.
El propósito primordial de esta novedosa obligación legal es eludir las horas poco comúnes por la parte del trabajador, si bien mucho más que evitarlas, lo que significa es que si se efectúan, son pagadas por la compañía, y el trabajador tiene una manera de probar que has terminado.
¿Los trabajadores familiares deben llevar un registro de tiempo?
Debemos comprender que no está predeterminado en su normativa concreta.La Guía lanzada por Trabajo tiene relación a que las relaciones laborales de carácter especial deberán proseguir su normativa.Art. 3 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, señala que la relación laboral particular del servicio del hogar familiar se regulará por:
- Complementariamente, en lo que sea coincidente con las peculiaridades derivadas de la carácter particular de esta relación, se va a estar a lo preparado en la normativa laboral común. No va a ser de app expresa el producto 33 del Estatuto de los Trabajadores.
- Convenios colectivos.
- La intención de las partes expresada en el contrato de trabajo, que va a deber realizar lo predeterminado en las disposiciones legales y convenios colectivos.
- Hábitos y prácticas locales y expertos.
Investigar puestos
En dependencia de las tareas y funcionalidades de un usado, puede requerir estar en la oficina o desempeñar su puesto de manera recóndita.
Por poner un ejemplo, una compañía tiene la posibilidad de tener un aparato de especialistas informáticos que han de estar todo el día en el centro de trabajo para solucionar las incidencias que logren aparecer. No obstante, si ese negocio fuera, afirmemos, la redacción de un periódico, varios de sus usados podrían trabajar de manera recóndita.