En la ejecución de la huelga, los comités de huelga con el empleador van a deber designar a quienes van a ser causantes de los locales, máquinas y demás recursos que se tengan en cuenta imprescindibles para reanudar las trabajos al término de la huelga.
Los que se declaran en huelga no tienen la posibilidad de ser reemplazados por otros trabajadores extraños a la compañía.
Quién forma una parte del comité de huelga
El comité de huelga está compuesto por un conjunto de trabajadores del centro damnificados por el enfrentamiento. Por ley, este conjunto no puede sobrepasar de 12 personas. Va a ser el responsable de asistir a los diferentes actos y participará en las negociaciones anteriores que se acuerden con el objetivo de eludir la huelga y llegar a un convenio satisfactorio para las dos partes, los trabajadores y la compañía o el empleador.
En las profesiones o ocupaciones consideradas fundamentales, se restringe el derecho de huelga. Tienen que respetarse una secuencia de servicios mínimos a fin de que la asistencia logre ser prestada sin graves secuelas para la población.
Qué es lo que significa el derecho de huelga
Es un derecho de propiedad individual pero de ejercicio colectivo. Esto quiere decir que a fin de que una huelga sea eficaz o se considere eficaz, se requerirá el consenso del resto trabajadores (por el hecho de que una huelga unipersonal no es legal y se consideraría un incumplimiento de contrato). Dado que sea un derecho individual quiere decir que cada trabajador escoge si se afirma en huelga o no, y esto debe manifestarse sin presiones ni coartes. Comunmente, las convocatorias de huelga las hacen los sindicatos. En el momento en que son los propios trabajadores los que hacen huelga juntos sin acuerdo previo con los sindicatos o los representantes, entonces tiene por nombre “huelga salvaje”
¿Quién no puede realizar huelga?
¿Qué es el derecho de huelga?
Es un derecho recogido en el producto 28.2 de la Constitución De españa. La huelga es una interrupción colectiva de las ocupaciones laborales y su motivación está relacionada a los intereses expertos de los trabajadores. Asimismo puede comprenderse individualmente en tanto que el trabajador puede ejercer su derecho sin que la compañía logre sancionarlo por este motivo.
Para asegurar el ejercicio de este derecho, el Código Penal tipifica como delito evitar o limitar el derecho de huelga. Estas penas tienen la posibilidad de ofrecer sitio a penas de cárcel de 6 meses a 3 años y multa de 6 a 12 meses.
Índice de entradas
- Término
- ¿Quién puede realizar huelga?
- Los actos anteriores
- La convocatoria
- El aviso
- El comité de huelga
- El avance de la huelga
- Los servicios mínimos
- La legalidad de los piquetes
- Los efectos
- Despido
- Huelgas injustas o ilegales
- ¿Quién puede llevar a cabo huelga?