Como señalábamos al comienzo del producto, esta prima solo se cobra si de esta manera lo señala el convenio colectivo, puesto que el estatuto de los trabajadores no contempla este derecho. Por consiguiente, no existe un incremento de salario automático por estar mucho más tiempo en la compañía, este tema va a estar preciso con lo que establece el convenio colectivo.
En la práctica, cada vez son menos los convenios que tienen dentro esta bonificación, y quienes se favorecen de ella empiezan a congelarla a fin de que su cuantía no prosiga incrementando.
Antigüedad en la compañía
La antigüedad se puede determinar como el tiempo que un trabajador estuvo en una compañía desde el principio de la relación laboral.
Esta antigüedad corre desde el primer contrato de trabajo, sea temporal o no, en tanto que todos y cada uno de los contratos suman y se tienen presente.
¿Los cambios de actividad interrumpen el balance de la antigüedad?
En el caso de cambio de compañía, los derechos de los trabajadores están legalmente asegurados, incluyendo la antigüedad. Por consiguiente, dado que la compañía cambie de manos no puede perjudicar al salario que percibía el trabajador por el avance de sus funcionalidades y el balance de la antigüedad no se pausa, sino se prosigue calculando de esta manera que lo hacía hasta el momento, tanto para el pago del salario agregada y para el cálculo de la indemnización por despido.
A lo largo del paro laboral de un trabajador, el contrato va a quedar suspendido pero no extinguido, el vínculo entre el trabajador y la compañía todavía es efectivo. Es por este motivo que, ya hace décadas, la duración del paro laboral se cuenta como una parte del periodo trabajado. De esta forma, aun en las vacaciones, la antigüedad se amontona y perjudica la nómina mes a mes, tal como el cálculo de la indemnización.
Antigüedad en compañías de trabajo temporal
Un caso particular es el de un individuo que trabaja en una compañía de trabajo temporal contratada por otra. Si en algún instante esta compañía contratista integra al trabajador en su plantilla persistente, se computará como antigüedad el tiempo de permanencia en la compañía temporal.
La legislación de hoy tiende a remover los contratos temporales continuos en exactamente la misma compañía. Pero para los que los sostuvieran, la antigüedad se computará tal y como si el contrato hubiera sido continuado.
Antigüedad en CDI discontinuo
En este género de contrato en el que el trabajador trabaja verdaderamente unos meses por año, no es exactamente el mismo tiempo de relación con la compañía donde trabaja en el mismo instante tiempo. Por servirnos de un ejemplo, si un individuo solo trabaja 4 meses por año y se despide a exactamente la misma persona que transporta cinco años en la compañía, solo se computan 20 meses a efectos de indemnización.
Según sentencia del Tribunal Supremo de fecha 19 de noviembre de 2019 y que tuvo un cambio de doctrina en 2020, nos comunica que las primas salariales tienen que tenerse presente en todas y cada una de las relaciones laborales y no solo en el trabajo real . Es por este motivo que, si un trabajador solo trabaja tres meses en el año, todos los años de contrato debe computarse como un año de relación laboral a los efectos de comprar la prima de antigüedad.