Como comentábamos antes, lo mucho más frecuente es que este género de contrato se celebre en compañías correspondientes al campo del ocio, como la gastronomía, la restauración y la hostelería.
El turismo es el ámbito mucho más ligado de la estacionalidad, puesto que en él influyen los periodos vacacionales de la gente, poderosamente marcados por la llegada del verano y otras festividades como la Navidad y la Semana Santa (por refererir ciertas).
El contrato indefinido discontinuo
El contrato indefinido discontinuo, regulado en el producto 16 del Estatuto de los Trabajadores, es un contrato de duración indefinida festejado para la realización de un trabajo preciso que se reitera discontinuamente anualmente.
Tras la reforma laboral del RDL 32/2021, se amplían las razones por las cuales se puede festejar este contrato.
¿Qué contenido mínimo debe tener una política de llamadas?
Primeramente, cabe apuntar que las compañías se tienen la posibilidad de localizar hasta en tres ocasiones diferentes:
- Que se coloque en la compañía un Convenio Colectivo que regule las condiciones mínimas de efectuar llamadas,
¿Qué es un CDI discontinuo?
El contrato de duración cierta discontinuo es un género de contrato de trabajo de duración indefinida, que tiene la peculiaridad de que el trabajo se efectúa de manera intermitente en el tiempo.
Esto es que hay una discontinuidad en la ejecución del trabajo. No trabajas todo el año.
Contratos previsibles
Esta clase de contrato debe formalizarse de cara al desarrollo de proyectos firmes en la prestación de servicios en el contexto de la ejecución de contratos mercantiles o administrativos que, siendo previsibles, formen una parte de la actividad ordinaria de la compañía. Esto es, trabajos cuya discontinuidad viene definida por las oscilaciones de las compañías clientes del servicio (contratos recurrentes). Lo primordial es que sea un contrato previsible (o recurrente) pues en el momento en que es inesperado (ocasional o no recurrente), debemos recurrir al contrato por situaciones de producción indecifrables.
Al comienzo de cada ejercicio, la compañía va a deber hacer más simple a los representantes de los trabajadores un calendario con las previsiones de convocatorias cada un año de trabajadores fijos intermitentes, tal como datos sobre las altas reales de esta clase de contrato una vez ocurrió. Pero, ¿de qué forma se marcha a entablar un cronograma con previsiones de convocatorias cada un año si este contrato se puede vincular a trabajos de servicios intermitentes que tienen duraciones indefinidas de ejecución? Esta es una cuestión que ha de ser resuelta por los tribunales.