¿Qué sucede si el trabajador no admite la negativa de la compañía? El próximo paso va a ser que el trabajador lo reclame de manera directa en el juzgado, sin precisar enseñar folleto de conciliación. Y la visión se sostendrá con determinada agilidad.
La compañía va a deber acreditar que las causas dadas en la contestación al trabajador solicitante están correctamente basadas en causas organizativas y/o productivas. Y hay que probarlo tanto con documentos como con presentes.
La organización de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar
Desde el 9 de marzo de 2019, derecho de los trabajadores a pedir a la compañía la adaptación del horario de trabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar . Esta novedad se recopila en el RDL 6/2019, que tiene dentro una sucesión de medidas para conseguir la igualdad de ocasiones entre hombres y mujeres en el campo laboral, como la implantación obligatoria de proyectos de igualdad en las compañías, o la equiparación progresiva de los privilegios de maternidad y paternidad.
En lo que se refiere a la conciliación de la vida laboral y familiar, se altera el producto 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, con las próximas noticias:
¿Qué derechos para conciliar el trabajo son la regla?
Según con la normativa, hay una secuencia de derechos en temas de conciliación profesional, familiar y personal a los que tienen la posibilidad de entrar todos y cada uno de los trabajadores. Ahora explicamos todas y cada una de las medidas de conciliación reconocidas por la ley de las que tienen la posibilidad de favorecerse los usados.
Los trabajadores están en su derecho a vacaciones retribuidas en ciertos teóricos, por poner un ejemplo, ser padre o madre. En este sentido, la normativa introdució ciertos cambios que es conveniente poner énfasis.
¿Puedo pedir trabajo recóndito?
Sí, se deja la petición de trabajo recóndito.
Otro inconveniente es que la compañía puede ponerse en contra a este género de trabajos por fundamentos organizativos como señalábamos previamente.
Situación del reclamante
Como lo expresó la junta en las causas de derecho de la sentencia, la compañía adujo que la situación del reclamante no había cambiado respecto a las horas concretas que le reconocía la sentencia dictada por el Juzgado de lo Popular número 9 de Las Palmas de Enorme Canaria.
Además, la compañía manifiesta que, en el recurso interpuesto por la trabajadora contra la resolución de la compañía de proseguir laborando los días festivos, “no aportó causas que justificaran la necesidad de otorgar el mencionado cambio de concreción horaria que tenía gozado desde 2019″.