Salario salvaje de forma anual Número de pagos al año 12 14 Fecha de comienzo del contrato Fecha de terminación o finalización del contrato Días de vacaciones cada un año Días de vacaciones tomados este año Remuneración (días trabajados al año) Calcular el desglose
Para calcular el despido computa por terminación de un contrato temporal, la ley establece que se van a pagar 12 días al año trabajado, lo que equivale a un día de salario por cada mes trabajado. Esto hay que poseerlo presente por el hecho de que no es exactamente lo mismo que una indemnización, por poner un ejemplo, por un despido colectivo.
Indemnización por despido propósito
Esta clase de despido no supone sanción alguna para el trabajador y responde a una secuencia de causas legales. El requisito es una justificación societaria que cumpla con lo estipulado en el estatuto de los trabajadores.
El producto 52 de tal estatuto recopila ciertas causas más frecuentes de despido:
Indemnización por extinción del contrato
Al término de un contrato temporal, la persona El trabajador tiene el derecho a extinguir la relación laboral y, según el género de contrato, a una indemnización de 12 días al año trabajado, como detallaremos mucho más adelante.
Ciertas sentencias habían predeterminado el derecho a 20 días al año trabajado para equipararlo a un despido propósito de un contrato indefinido, pero el Tribunal Supremo recordó que la indemnización es de 12 días al año trabajado así como establece el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores (Sentencia del Tribunal Supremo de 2 de febrero de 2021)
Indemnización en el caso de contratos temporales infractores de la ley
Los dos contratos temporales que son, por consiguiente, los probables con fecha de finalización y los aún actuales para un preciso trabajo o servicio.
Es en este último tipo donde podemos encontrar el mayor número de contratos festejados en estafa de ley, en el sentido de que tienen que considerarse firmes por su extendida duración y por sus objetivos.
¿De qué forma marcha el emulador?
En la pantalla de bienvenida, sencillamente ingrese tres datos: la fecha de comienzo de la relación laboral, la fecha de finalización de esta relación y el salario (períodico, por mes o de forma anual).
Debe entrar el salario salvaje y si es por mes prorratear las pagas poco comúnes y también incluirlas. La indemnización por extinción del contrato de trabajo aparecerá en pantalla, según las causas de extinción y la calificación que valore la ley y la doctrina jurisprudencial vigente que la interprete.