El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha que viene dentro 2 novedosas hipótesis en la app web para calcular la indemnización por extinción del contrato de trabajo. Se habla del trabajo indefinido-discontinuo y la relación laboral de carácter particular en el servicio familiar a residencia, 2 teóricos que afectan a varios trabajadores.
La herramienta, que fue lanzada en 2016, está predisposición de integrantes de la carrera judicial, abogados, licenciados, graduados sociales, trabajadores, sindicatos, compañías, abogados de la administración y ciudadanía generalmente. Jusqu’à présent, il permettait une indemnisation à calculer, entre autres, en cas de licenciement abusif, de rupture du contrat par la volonté du travailleur, de rupture pour motif objectif, de licenciement collectif, de mobilité géographique ou de modification substantielle des conditions laboral.
De qué manera calcular la declaración
Para calcular el importe de la declaración de salarios se tienen que agregar los próximos conceptos:
- Sueldos atentos de pago.
- Cuota proporcional de pagos auxiliares. Este capítulo solo se va a tener presente si las cuotas no se cobran a prorrata, en tanto que forman parte entonces de la mensualidad pendiente de pago.
- Vacaciones no tomadas. En el momento en que un usado generó días de vacaciones y no los ha gozado antes de la finalización del contrato, puede recobrarlos (este es el único caso en el que se puede pedir la remuneración de los días de vacaciones no disfrutados). Si, por contra, el usado ha gozado de sobra días de vacaciones que los generados por su contratación, posiblemente haya debido abonar a la compañía.
- Horas plus debidas al usado.
- Indemnización por despido. Como comentábamos previamente, la compañía debe indemnizar al trabajador en el caso de extinción de la relación laboral por finalización del trabajo, por despido propósito o improcedente. El importe cambiará dependiendo del fundamento de la rescisión. En todo caso, es esencial que el trabajador conozca las causas invocadas por la compañía para justificar el despido. Muy frecuentemente, la compañía disfraza la verdad para abonar una indemnización inferior a la que legalmente le corresponde al trabajador. Entre los casos mucho más repetidos es la alusión al desempeño de un trabajo o un servicio, en el momento en que de todos modos hablamos de un despido improcedente.
- Cualquier cantidad que la compañía adeude al trabajador y haya generado en su favor a lo largo de los últimos 12 meses. Por servirnos de un ejemplo, los bonos de eficacia o exactamente las mismas horas plus, en tanto que hablamos de importes que corresponden a conceptos que acostumbran a pagarse con retardo por el hecho de que necesitan cálculos que solo se tienen la posibilidad de efectuar con carácter retroactivo.
Nuevo IRPF 2015
Ahora mostramos las primordiales noticias normativas que se integran para el ejercicio del IRPF 2015.
- Las proporciones destinadas a la actualización, capacitación o reciclaje del personal usado, en el momento en que de esta manera lo requiera el avance de sus ocupaciones o las especificaciones de los cargos laborales o las primas o cuotas pagados por la compañía en razón de un contrato de seguro de accidentes de trabajo o de compromiso civil de los trabajadores. El resto de las rentas en clase, que antes no estaban sostienes, se determinan en este momento como rentas del trabajo en clase exentas. Queda exenta la distribución de acciones a trabajadores en activo, y se detalla que la oferta debe hacerse en exactamente las mismas condiciones para todos y cada uno de los trabajadores de la sociedad, conjunto o subgrupos de la sociedad.
- Desaparece la bonificación general de 2.652 euros, por obtención de desempeños del trabajo, independientemente de los desempeños netos positivos, y con independencia del importe de «otros desempeños». Pero se aprueba un nuevo gasto deducible de 2.000 euros para otros costos. Se acrecentará en 2.000 euros auxiliares por año, en la situacion de personas desempleadas que admitan un nuevo trabajo que requiera un cambio de vivienda, tal como, asimismo se acrecentará en una proporción de 3.500 euros o 7.750 euros por año en la situacion de trabajadores discapacitados en activo dependiendo del nivel de su discapacidad. El importe total de estos nuevos costos deducibles se limitará a la ejecución íntegra de la obra una vez minorado el resto de costos deducibles previstos en el artículo. Sin embargo, la referida reducción proseguirá estando para los impositores cuyas rentas netas de la actividad sean inferiores a 14.450 euros siempre y cuando no tengan rentas, excluidas las exentas, diferentes de las rentas de la actividad superiores a 6.500 euros. En estas situaciones, se va a aplicar el gasto y la reducción.
Derecho a indemnización
La indemnización en el caso de extinción de la relación laboral va a depender de la causa de la extinción, esto es, no es exactamente lo mismo un permiso voluntario que un contrato temporal terminación o despido.
Por consiguiente, detallaremos la indemnización a quien tiene derecho en todos y cada caso…
Período para reclamar la liquidación
La liquidación se puede reclamar a lo largo del período de 12 meses tras la finalización del contrato.
En el final del producto observaremos ejemplos de de qué manera calcular la liquidación.