Los trabajadores, si no estuviesen según con dicho ERTE, van a poder impugnarlo frente a la jurisdicción popular de manera colectiva o individual y en el período de 20 días hábiles desde la fecha en que reciban la notificación de la compañía comunicando la resolución de gestionar un ETOP ERTE.
Mientras que dure el Expediente de Regulación Temporal de Trabajo no se van a poder efectuar horas poco comúnes, detallar novedosas externalizaciones de ocupaciones ni festejar nuevos contratos de trabajo.
¿Cuál es la intención de las indemnizaciones por despido por fundamentos productivos?
El despido propósito por causas productivas implica una indemnización para el trabajador de 20 días de salario por de año en año de trabajo en la compañía, a prorrata por mes por periodos inferiores a un año. Esta compensación incluye un máximo de 12 mensualidades.
En el momento en que se haga un despido propósito por causas productivas, se va a deber proseguir el trámite sosprechado en el producto 53.1 del Estatuto de los Trabajadores. Por consiguiente, tienen que cumplirse las próximas formalidades:
A. Falta de adaptación del trabajador
La carencia de adaptación del trabajador a las ediciones técnicas que se efectúan en su trabajo es, por poner un ejemplo , fundamento de despido. Las compañías están en incesante renovación para amoldarse a las creaciones tecnológicas y no tienen la posibilidad de retener a los trabajadores que no se amolden a estos cambios.
Sin embargo, está obligado a impartir capacitación al trabajador antes de seguir al despido ahora abonar el salario pertinente. El tiempo destinado a la capacitación va a tener la cuenta de tiempo efectivo de trabajo.
Despido propósito por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
En un caso así, el ET deja al empresario que atraviesa una mala situación extinguir cualquier relación de trabajo. Hay que tener en consideración que si estas extinciones alcanzan a un número preciso de trabajadores en un período de 90 días, sería frente a un despido colectivo o ERE de extinción, que tiene unos requisitos particulares.
Pero, ¿cuáles son las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifican un despido propósito?
Sanidad pública
Este método supone, a nuestro juicio, que la sanidad pública -como es el caso específico resuelto por el Tribunal Supremo- no debe ponerse un límite a negar la petición familiar por prescripción sin integrar toda la historia clínica, los reportes de los servicios apasionados y los dictámenes preceptivos.
El propósito es claro, si el Tribunal comprende que los capitales para corroborar la prescripción de la acción no coinciden, va a estar obligado a pronunciarse sobre el fondo y para esto aconsejará al La administración y, en su caso, la empresa de seguros de compromiso civil, tienen la documentación y también reportes precisos para seguir a la defensa del desarrollo asistencial.