Jusqu’en 2019, la seule possibilité d’aménager la journée de travail pour concilier vie professionnelle et vie familiale était de demander une réduction du temps de travail pour s’occuper d’un enfant ou d’un membre de la familia.
Normativa aplicable
La normativa aplicable en temas de conciliación laboral está en el Capítulo II, Sección 5 del Estatuto de los Trabajadores, donde se especifican los apartados relativos a vacaciones, privilegios, privilegios, etcétera. .
Por otra parte, existe el Decreto Legislativo 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para asegurar la igualdad de trato y ocasiones entre mujeres y hombres en el trabajo y ocupación. Este reglamento altera la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Base jurídica
La reclamación basa su derecho en las próximas reglas:
- Producto 37.6 del Estatuto de los Trabajadores: La especificación de horas y la determinación de la El periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción del tiempo de trabajo, sosprechado en los apartados 4 y 5 de este producto, corresponderá a la trabajadora, en el contexto de su día ordinaria de trabajo. Toutefois, les conventions collectives peuvent établir des critères pour la spécification horaire de la réduction du temps de travail visée à l’article 5, en tenant compte des droits de conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle du travailleur et des besoins productifs et organisationnels compañías. La trabajadora, salvo casos de fuerza mayor, va a deber comunicarlo al empleador con quince días de antelación o según se determine en el convenio colectivo aplicable, detallando la fecha en que empezará y concluirá el permiso de lactancia o la reducción de día. Las diferencias que broten entre el empleador y el trabajador sobre las horas específicas y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este producto van a ser resueltas por la jurisdicción popular a través de el trámite predeterminado en el producto 139 de la ley. 36/ 2011. , de diez de octubre, por la que se regula la rivalidad popular.
- Producto 38.5 del Acuerdo: Los gobernantes públicos están en su derecho a flexibilizar la jornada de trabajo fija en un máximo de una hora para la gente al cargo del precaución de personas mayores, inferiores de 12 años o personas con discapacidad. incapacitado, tal como quien tenga a su cargo de manera directa a un familiar con patología grave hasta el segundo nivel de consanguinidad o afinidad.
Cambio justificado
En opinión de los jueces de la Salón de lo Popular del Tribunal Supremo de Canarias, “la opción por entre las probables elecciones de conciliación no agota ni el derecho, que puede ejercitarse cuantas ocasiones sean primordiales hasta el momento en que se satisfaga el objeto de la conciliación, pero con exactamente la misma exigencia de alegación y prueba respecto de la persistencia de la necesidad y del viable cambio de situaciones que imposibilite la previo tentativa de conciliación .a eso que motivó el reconocimiento del horario de especificación inicial (de lunes a sábado, de 09:00 a 15:00 horas)».