Los trabajadores van a poder subir a la categoría profesional si han desempeñado funcionalidades superiores a las en un inicio contratadas. ¿De qué forma?
Como trabajador, puedes pedir tu categoría profesional
La categoría profesional está relacionada al trabajo que el trabajador efectúa en la compañía, sea como sea el nivel de estudios. Demanda tus derechos laborales.
Si como trabajador consideras que no tienes la categoría profesional que te corresponde, infórmate y solicitud cuándo puedes ejercer este derecho de reclamación.
EL GRUPO PROFESIONAL Y EL COLECTIVO CONTRIBUYENTE
Una cuestión fundamental en la relación laboral entre una compañía y un trabajador es el conjunto profesional en el que se incluye al trabajador.
El conjunto profesional viene preciso por las funcionalidades que el trabajador desempeña en la compañía, con independencia del nivel de estudios que tenga, según la clasificación que realice el convenio colectivo aplicable.
¿De qué forma puedo comprender mi auténtica categoría profesional?
Primeramente, debemos realizar una lista de todas y cada una de las tareas que hacemos, las horas que estamos trabajando y nuestro salario. Hecho esto debemos proceder a la app convenio colectivo (De qué forma buscar información en un convenio colectivo) donde identificaremos nuestro conjunto profesional y, en él, nuestro trabajo. Por servirnos de un ejemplo, en un caso así real, el convenio colectivo aplicable es el convenio siderúrgico de Sevilla vigente hasta el 31 de diciembre de 2014. El trabajador fue contratado como usado ayudar en el departamento administrativo, adscrito al conjunto ocupacional 6, el contenido del puesto según al mencionado convenio son: es el gestor mayor de 18 años quien, sin idea propia, se dedica en las áreas de trabajo a las operaciones administrativas elementales y, generalmente, a las puramente mecánicas inherentes a su trabajo, trabajos que son muy dispares a las que este trabajador efectúa en su día a día y que hemos citado previamente.
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para asegurar la seguridad presupuestaria y fomentar la competitividad (comúnmente llamado “reforma laboral”), el término de conjunto profesional se volvió más esencial. Desde la entrada en vigor de este reglamento, se procuró que los trabajadores cambiaran de categoría ocupacional en los conjuntos ocupacionales. Por ende, el conjunto ocupacional tiene dentro múltiples categorías ocupacionales. En 2012, esto se llamó “flexiguridad”, con lo que el trabajador tendría mayor sencillez para cambiar su categoría profesional en su conjunto profesional.
Si pierdo la situacion, ¿qué secuelas podría tener?
Si el juez rechazara tu petición, te quedarías en exactamente la misma situación. En otras expresiones, sencillamente te quedarías sin una promoción. Y como no debes abonar ningún valor, honorarios o abogados, no te vas a ver afectado por la sanción.
- Producto 39 del Estatuto de los Trabajadores.