Las vacaciones pertenecen a los derechos mucho más apreciados de los trabajadores. Por de año en año natural, los trabajadores están en su derecho a un periodo de reposo, que en ningún caso va a ser inferior a 30 días naturales, que se retribuirá sin utilizar reducción alguna sabiendo la supervivencia del contrato de trabajo a lo largo de las vacaciones. El derecho a gozar de las vacaciones pertence a los derechos inalienables del trabajador, siendo considerado un procedimiento de “regeneración”, y por consiguiente no puede ser sustituido por una compensación económica. La causa de las vacaciones es que los trabajadores precisan reposar un rato para su restauración y posterior desempeño. El ordenamiento jurídico otorga tal relevancia al disfrute de las vacaciones que la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Popular, tipifica como infracción grave, en su art. 7.5, las actuaciones del empresario que supongan «la transgresión de las reglas y de los límites legales o comúnes en temas de jornada laboral, trabajo nocturno, horas poco comúnes, complementos, reposos, vacaciones, de privilegios y, por norma general, del tiempo de trabajo a los que se se refiere en los productos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores».
Esta vez, vamos a argumentar la manera en que el trabajador debe reportar al empresario del intérvalo de tiempo a lo largo del como que quiere gozar de las vacaciones, tal como el preaviso que debe mediar entre la notificación y el placer de las vacaciones. La manera más frecuente de avisar el comienzo y fin de las vacaciones es el envío de una carta de comunicación de vacaciones al empleador. Se aconseja de forma encarecida encauzar la petición de vacaciones mediante este canal de comunicación redactada, puesto que así queda registrada nuestra prioridad en el momento de seleccionar datas, tal como la ejercicio de nuestro derecho a gozar de las vacaciones.
Carta de vacaciones para la compañía: De qué manera redactar la petición de vacaciones
Esta carta de petición de vacaciones se puede mandar tanto si la compañía hizo un calendario de vacaciones tal y como si no.
Es frente todo una carta formal, que va a deber redactarse por duplicado si el trabajador debe entregarla en mano a la compañía, a fin de que esta logre sellar o firmar la copia así como la recibió. No va a ser preciso redactar la carta por duplicado si se manda por burofax o por carta certificada con acuse de recibo.
Plantilla de petición de vacaciones en Excel
Muchas compañías usan una plantilla de petición de vacaciones en Excel. Mucho más anticuado aún, emplear una hoja, plantilla o formato físico para pedir vacaciones que puedes sugerir a tus usados para enseñar la petición, es un archivo físico que primeramente, se puede perder.
Es bien difícil de guardar con seguridad, asegurar el preciso procesamiento de los datos personales y, además de esto, no suprime superposiciones, no incluye recordatorios y es bien difícil de hallar.
¿De qué forma administra un departamento de elementos humanos esta información?
Actualmente, las tecnologías de la información han facilitado estos procesos, a fin de que los propios profesionales de obra y los propios usados logren administrar este inconveniente.
Con el portal del usado de HERA, los usados tienen la posibilidad de pedir sus días de vacaciones on-line, ver el cómputo de días tomados, atentos de admitir o libres, en un terminado calendario que el departamento de elementos humanos puede ajustar con días libres. El sistema posibilita la aprobación o rechazo de las vacaciones pedidas tanto por el técnico laboral como por el jefe directo del trabajador. Todo el desarrollo es sencillísimo y la administración se puede efectuar desde cualquier navegador de internet o mediante la app móvil inteligente.
Índice de entrada
- Derecho a vacaciones
- Licencia pedida por el trabajador
- Fijada unilateralmente por el empleador, acordada con los representantes o establecida en el convenio colectivo
- Trámite legal para la fijación de vacaciones
- ¿Si las vacaciones coinciden mientras que estoy de excedencia?
- ¿Puedo gozar de vacaciones sin permiso de la compañía?
- ¿Se tienen la posibilidad de amontonar vacaciones de un año a otro?
- Licencia pedida por el trabajador
- Fijada unilateralmente por el empleador, acordada con los representantes o establecida en el convenio colectivo
- Trámite judicial para la fijación de vacaciones