El empleador puede decantarse por el despido disciplinario en las situaciones en que un usado incurra en rivalidad desleal. Para esto, va a ser vital acreditar, así como señala el Tribunal Supremo en sentencia de 21 de diciembre de 2021 (Rec. 1090/2019), que la compañía procede al despido tan rápido como tiene conocimiento del incumplimiento. accionar del usado. .
En la situacion analizado por la Salón de Trabajo de la Corte Suprema, la compañía y el trabajador habían incluido una cláusula en el contrato de trabajo que establecía la obligación para el trabajador de no efectuar ningún servicio de empleo simultáneo para otra compañía en exactamente el mismo campo al comienzo o a lo largo de su relación laboral. También, se suponía que esta conducta fuera considerada rivalidad desleal, lo que implicaría la extinción instantánea de la relación laboral por despido disciplinario.
Reglamento de rivalidad desleal
El apartado d) del producto 5 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen el deber de no ayudar a la actividad básica de la compañía.
Los trabajadores tienen los próximos deberes básicos:
¿Cuándo es la obligación de no presentarse?
Mientras que permanezca la relación laboral sigue la obligación de no presentarse.
Esta obligación sigue, aun a lo largo de las vacaciones o feriados.
Rivalidad desleal DURANTE la duración del contrato de trabajo
Si el trabajador es pluriempleado y trabaja en 2 o mucho más compañías del mismo ámbito al tiempo, puede incurrir en el supuesto de rivalidad desleal en el momento en que:
- Capta clientes del servicio de la «Compañía A» y los transporta a la «Compañía B».
- Da información confidencial de la «Compañía A» para explotar la «Compañía B».
- Explota la capacitación y los entendimientos comprados en la «Compañía A» para desempeñar su trabajo en la compañía contendiente.
- Copia las tácticas usadas por la «Compañía A» para sus negocios con la «Compañía B».
Probables sanciones
La sanción a utilizar es dependiente de la compañía, pero la rivalidad desleal del trabajador puede ser considerada como falta grave del trabajador y, por consiguiente, puede ser sancionado con despido disciplinario en base al producto 54 del estatuto de los trabajadores “d) El incumplimiento de la buena fe contractual, tal como el abuso de seguridad en la ejecución del trabajo”.
El despido disciplinario pone fin a la relación laboral sin derecho a indemnización pero con derecho a sentir la prestación por desempleo.