En el desarrollo de selección, el paso más esencial es la entrevista de trabajo. No obstante, para escaparse con la suya, varios aspirantes tienden a engañar o exagerar sin imaginarse las secuelas.
La desesperación por hallar trabajo puede conducir a los buscadores web de empleo a cometer fallos para lograrlo. Bárbara Pita, experto en temas de Elementos Humanos, afirma que si el entrevistador descubre una patraña, la consecuencia es instantánea: el candidato es eliminado del desarrollo de selección de reclutamiento.
La desesperación por hallar trabajo no debería jugar en contra suya
En el mundo entero, no vivimos tiempos buenísimos a nivel económico y poco a poco más personas buscan trabajo. Varios de ellos no miden las secuelas e inclusive engañan o exageran a lo largo de una entrevista de trabajo. Esta situación puede o no pasar inadvertida para el plantel de elementos humanos al cargo de la selección.
Si se descubre una patraña a lo largo de una entrevista de trabajo, es muy posible que el plantel de elementos humanos solicitado del desarrollo de selección suprima rápidamente al candidato. Otra cosa a estimar es la reputación del candidato con la compañía, que va a quedar manchada para toda la vida.
¿Qué puede pasar si alguien me contribuye a falsificar mi currículo?
Ten bastante precaución al realizar algo de esta manera por el hecho de que esa persona, así sea un amigo o un familiar, podría correr exactamente la misma suerte que tú. Pues si este suceso supone la comisión de un delito, la asistencia de este amigo o familiar va a ser considerada como “cooperación precisa”. Consecuentemente, la sanción que la Justicia le logre utilizar por haber falsificado su currículo o algún otro archivo recaerá asimismo sobre esta persona.
Esto es, no es requisito que engañes en tu CV o en la entrevista de trabajo sobre temas relacionados con tu vida privada y que no tienen relación con el ya que te proporciona la compañía. Pues tendría derecho a negarse a contestar a estas cuestiones. Desde el arte. 14 de la Constitución de españa establece que los españoles son iguales frente a la ley, sin que predomine discriminación alguna. Y como estas cuestiones serían consideradas discriminatorias, serían ilegales.
Falta de experiencia y preparación
Esta es la razón primordial, así sea por tener una capacitación académica mucho más básica de lo que aspira el reclutador, o por poca experiencia. Los dos tienen la posibilidad de hacerte sentir inseguro como candidato. Además de esto, posiblemente sencillamente no califique para un trabajo si no cumple con los requisitos.
Todo el planeta sabe que la carencia de trabajos precedentes incrementa la contrariedad de localizar un trabajo bien retribuido.
Índice de entrada
- Oportunidad de engañar para ser contratado
- Despido disciplinario por incumplimiento de la buena fe contractual
- Período para lograr sancionar al trabajador
- Período para lograr sancionar al trabajador