Las ocasiones de despido improcedente están a la orden del día. Bastante gente se ven perjudicadas por esta situación y es requisito saber cuáles son los derechos del trabajador frente este despido.
Si el trabajador no está según con el despido, puede impugnarlo. Para esto, vas a deber enseñar el folleto de conciliación, a fin de que la administración cite tanto al empresario como al trabajador y también intente llegar a un convenio. Si esto es imposible, se va a abrir el sendero a los tribunales, en los que un juez examinará los razonamientos de las dos partes y va a decidir sobre el sobreseimiento.
Derecho de opción de la compañía
La compañía es la que tiene derecho a tomar decisiones sobre la reincorporación del trabajador o la indemnización por despido improcedente. Este derecho se transforma en una obligación para el trabajador de realizar la resolución de la compañía.
Por norma general, la compañía frecuenta decantarse por la remuneración. Más allá de que es verdad que es un derecho de la compañía, es de máxima importancia que esta indique de manera expresa la resolución que escoja en los cinco días hábiles siguientes a la notificación de la condena. Esta notificación se puede efectuar de tres formas:
Reintegro en el empleo: régimen salarial
En el caso de decantarse por el reintegro, el empleador va a deber reportar por escrito al trabajador, en los diez días siguientes a aquel en que se causó la condena. se le notifique, la fecha de su reincorporación al trabajo, a fin de que se ejecute en un período mínimo de tres días contados desde la recepción del escrito.
En el momento en que hay reintegro, el despido es tal y como si jamás hubiese existido y por consiguiente tiene las próximas consecuencias:
¿Cuál es el trámite?
El ERTE ETOP ha de ser pedido por la compañía que decida, por un tiempo, suspender los contratos o achicar la jornada de trabajo de sus trabajadores. Los procedimientos que se deben llevar a cabo van a ser los próximos:
- Comunicación de la compañía a la autoridad laboral competente y apertura simultánea de un periodo de tiempo de consultas con la representación legal de los trabajadores por un período máximo de quince días.
- Informe preceptivo y no vinculante de la Inspección de Trabajo y Seguridad Popular sobre los efectos de esa comunicación, la evolución del período de consultas y la adecuación o no de los ERTE; investigación anterior de las causas aducidas por la compañía.
- Notificación de la compañía a los trabajadores ahora la autoridad laboral de su resolución de reducción del tiempo de trabajo o suspensión de los contratos, que va a deber integrar el periodo a lo largo del como se aplicarán estas medidas.
¿Cuáles son las secuelas de un despido considerado improcedente?
Tras la declaración de despido improcedente, el empleador tiene un período de 5 días para señalar si escoge indemnizar o restituir al trabajador.
En el momento en que el despido sea proclamado abusivo, el empleador, en los cinco días siguientes a la notificación de la condena, va a poder elegir entre la reincorporación del trabajador o el pago de una indemnización semejante a treinta y tres días de salario al año de servicio , prorrateados por periodos inferiores a un año por mes, hasta un límite de veinticuatro mensualidades. La opción de indemnización condicionará la extinción del contrato de trabajo, que se comprenderá producida en la fecha eficaz de extinción del contrato de trabajo.