DEFINICIÓN
Producto Trabajo nocturno, trabajo por turnos y ritmo de trabajo.
1. A los efectos de esta ley, se considera trabajo nocturno el efectuado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra frecuentemente al trabajo nocturno va a deber reportar a la autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no puede sobrepasar de ocho horas cotidianas de media, sobre un periodo de referencia de quince días. Estos trabajadores no tienen la posibilidad de trabajar horas plus.
La definición de trabajo por turnos, ¿qué se comprende por trabajo por turnos?
El Estatuto de los Trabajadores define en su producto 36 que hay que tomar en consideración el trabajo por turnos; es “los trabajadores llenan consecutivamente exactamente los mismos cargos laborales, según un preciso ritmo, continuo o discontinuo, lo que supone para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en distintas instantes en un preciso periodo de días o semanas”.
Por otra parte, el producto 2.5 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo define el trabajo por turnos como “cualquier forma de organización del trabajo en grupo por la que los trabajadores llenan consecutivamente exactamente los mismos cargos laborales según un preciso ritmo, incluyendo el ritmo de rotación, y que puede ser de tipo continuo o discontinuo, lo que supone para los trabajadores la necesidad de efectuar el trabajo en distintas instantes durante un preciso periodo de días o semanas”
Complementos de turno a la noche, domingos y turno vacaciones laborales
En los días de trabajo por turnos, lo habitual es que un trabajador deba trabajar en turno a la noche, en domingo o día festivo, y en un caso así, no está en su derecho a ningún incremento, en tanto que señalado en el inciso 2 del así c) del producto 161 del código material del trabajo:
“En un caso así no va a haber incremento a la noche ni el pensado para el trabajo dominical o festivos, pero el trabajador va a percibir el salario pertinente a la día ordinaria de trabajo, acatando siempre y en todo momento el mínimo legal o contractual y va a tener derecho a un día de reposo remunerado. »
Tecnología para el control de turnos de trabajo
Hay resoluciones tecnológicas que dejan el control de los horarios de los trabajadores en concordancia al desarrollo de la compañía. La integración de un sistema de programa nos dejará administrar los horarios de trabajo de los usados en un momento y tener una visión global de las presencias y ausencias en todo instante.
Para esto, en Hiberus hemos desarrollado KVP, un programa de administración de equipos que posibilita la configuración de equipos y listas. Con KVP va a poder producir horarios sencillamente, eficaz y segura, guardando toda la información on-line para futuras inspecciones. También, su elasticidad deja la incorporación de los cambios producidos en los convenios colectivos y otras reglas laborales.