El Tribunal Supremo ha preciso que, en el caso de que el incumplimiento de un contrato temporal sea proclamado despido improcedente, las compañías no tienen que abonar una doble indemnización, sino más bien la indemnización de 33 días de salario al año de servicio La indemnización de 12 días al año pertinente a la extinción del último contrato temporal se quitará.
En sentencia de 14 de febrero de 2019, dictada en apelación por unificación de doctrina, el Tribunal de Enorme Instancia asegura el método sostenido previamente (sentencias de 29 de junio y 11 de julio de 2018), por el que Se comprende que la indemnización pagada por la extinción de un contrato temporal es indemnizable con la indemnización por despido improcedente.
Contratos temporales a los que se aplica una indemnización de 12 días al año
Si bien el contrato temporal termine, sin que el empleador o el trabajador lo interrumpan, el trabajador va a tener derecho a una indemnización.
La indemnización por extinción del contrato temporal está establecida por el Estatuto de los Trabajadores en su producto 49.1, apartado C. En él se establece que el trabajador va a tener derecho a una indemnización de una cantidad semejante a la parte proporcional de la cantidad que resultará del pago de 12 días de salario por de año en año de trabajo.
Remuneración del ERE
La remuneración del ERE (Expediente de Regulación Laboral) es una resolución popular para cargos laborales cuya app es colectiva. Esto es, es una compensación económica que se aplica en general a un campo laboral de una compañía.
Las causas escenciales de un ERE tienen la posibilidad de deberse primordialmente a ocasiones económicas, organizativas, productivas u organizativas. Su app va a entrar en vigor por un período de 90 días, funcionando en los próximos teóricos:
La extinción de la relación laboral en razón de un contrato temporal
La extinción de un contrato temporal puede ser ocasionados por distintos causas, cada una con un trámite a proseguir y una indemnización diferente:
- La compañía pone fin al contrato temporal. La relación laboral se extingue por el hecho de que la causa que motivó el contrato terminó o el contrato ha durado el tiempo predeterminado. No todos y cada uno de los contratos tienen una duración específica y famosa al comienzo de la relación laboral, pero a veces es dependiente del fundamento del contrato.
- La compañía despide al trabajador antes de la finalización del contrato temporal, así sea por despido disciplinario o por despido propósito. (Que más tarde va a poder ser declarada improcedente o nula en juicio)
- Otras causas. Concesión de incapacidad persistente al trabajador, cierre de la compañía, jubilación del empresario…
Sentencia del Tribunal Supremo: inferir de la indemnización la cantidad pagada por el incumplimiento del contrato de interinidad
El Tribunal Supremo desecha el recurso y ratifica la sentencia dictada por el Tribunal Supremo de Andalucía.
El Tribunal Supremo ten en cuenta que la compensación de la indemnización legal por despido improcedente con la indemnización pagada al trabajador por la extinción del contrato temporal, que más tarde resulta ser fraudulenta, fue abordada por esta salón en múltiples sentencias , para todos y cada uno de los STS 14 de febrero de 2019, rcud. 1802/17