Tras múltiples prórrogas, desde el 1 de enero de 2017, el trabajador va a tener derecho a suspender el contrato de paternidad a lo largo de 4 semanas ininterrumpidas (un mes), prorrogables en el caso de parto, adopción, tutela por adopción múltiple o acogimiento en 2 mucho más días para cada hijo desde el segundo.
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad de mujeres y hombres, establece una exclusiva causa de suspensión del contrato de trabajo, con motivo de paternidad, y, derivada de ella, la tiene dentro como una parte de la acción protectora de la Seguridad Popular una exclusiva prestación económica, cuyo objeto es entablar una renta que reemplace el salario dejado de sentir a lo largo de la suspensión de la actividad laboral.
Ampliación de la duración del permiso de paternidad a 4 semanas
Desde el 1 de enero, el permiso de paternidad se ampliará en seis años tras su aprobación por ley. Esta prórroga debería haber entrado en vigor, como tarde, el 1 de enero de 2013. La Ley 9/2009 sobre la prórroga de la duración del permiso de paternidad entró en vigor el 01-01-2017, así como establece la predisposición undécima final de la Ley 48/2015 de Capitales En general del Estado para el año 2016. Por consiguiente, el trabajador va a tener derecho a un permiso de paternidad de 4 semanas ininterrumpidas, en los presuntos de nacimiento de hijo, adopción, almacena para adopción o acogimiento familiar, que se hayan producido tras el 01-01-2017 (no antes). En los presuntos de nacimiento, adopción, almacena con objetivos de adopción o acogimiento múltiple, la licencia de paternidad se prorrogará en un par de días mucho más por cada hijo desde el segundo.
Para ser beneficiario es requisito estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Popular y haber cubierto un periodo de tiempo de cotización de 180 días a lo largo de los 7 años en el instante precedentes al nacimiento del hijo, o en su defecto, 360 días cotizados durante la vida laboral . La prestación económica va a ser semejante al cien% de la base reguladora, que va a ser la base de cotización antes del mes de nacimiento. Las 4 semanas tienen que tomarse inmediatamente después de los un par de días que hay para el nacimiento de un hijo, a lo largo de la licencia de maternidad o en el final de exactamente la misma.
Licencia de maternidad, cuándo se aplica
Es un derecho que tiene una mujer trabajadora en el momento en que da a luz a su hijo, pero asimismo en el caso de adopción, acogimiento o tutela. Radica en un periodo de reposo a lo largo del como se suspende por un tiempo el contrato de trabajo y se recibe un subvención para compensar la carencia de salario. Por consiguiente, la licencia de maternidad se otorga en los próximos casos:
Nacimiento de un hijo, Incluye parto y precaución de hijos inferiores de 12 meses.
Permiso de paternidad
En 2017, el permiso de paternidad se ampliará a 4 semanas, en vez de los 15 días recientes.
Esta medida fue aprobada por la Ley 9/2009, de 6 de octubre, por la que se prorroga la duración del permiso de paternidad en el caso de nacimiento, adopción o acogimiento familiar, pero tras múltiples prórrogas, no es que en 2017 este no se hizo eficaz la prórroga del derecho.
¿Todos y cada uno de los progenitores están en su derecho a soliciar permiso?
No todos y cada uno de los progenitores, por el mero hecho de ser progenitores, están en su derecho a pedir la baja por paternidad. Los progenitores han de ser trabajadores afiliados a la seguridad popular con un periodo de cotización de 180 días a lo largo de los 7 años instantaneamente precedentes al nacimiento del hijo. O, en cualquier caso, que tengan un total de 360 días de cotización durante su historia laboral.
También, hay que resaltar aquí que el permiso de paternidad es un derecho del padre trabajador y no una obligación. Por consiguiente, puedes elegir si aprovecharlo o no, tal como, si lo haces, soliciar interrumpirlo sin haberlo gozado absolutamente.