Los trabajadores, si no estuviesen según dicho ERTE, van a poder impugnarlo frente a la jurisdicción popular de manera colectiva o individual y en el período de 20 días hábiles desde la fecha en que reciban la notificación de la compañía comunicando la resolución de gestionar un ETOP ERTE.
Mientras que dure el Expediente de Regulación Temporal de Trabajo no se van a poder efectuar horas poco comúnes, entablar novedosas externalizaciones de ocupaciones ni festejar nuevos contratos de trabajo.
Procedimientos que se deben llevar a cabo y plazos en el caso de despido improcedente
En el caso de despido improcedente por la parte del trabajador, se van a deber proseguir los próximos pasos:
- Recibir la carta de despido firmando el recibo en desunión.
- En el período de 20 días desde la notificación del despido, enseñar modelo de conciliación por despido improcedente y reclamar una cantidad al centro de mediación pertinente.
- Preguntar el convenio colectivo o, en su caso, el acuerdo entre la compañía y los representantes de los trabajadores para comprender si hay condiciones para prosperar el despido, enlazadas al importe de la indemnización o provecho así como una plan de pension.
- Si el gerente de la compañía no comparece en la audiencia de conciliación o si no se llegó a un convenio, arrancar acciones legales frente a los tribunales laborales. Para esta presentación asimismo hay un período de 20 días desde la notificación del despido. Como es exactamente lo mismo que para la presentación de la boleta de conciliación, esta se suspende mientras que se gestiona lo previo.
¿Cuál es la diferencia entre divorcio y separación?
Es verdad que ninguna pareja se casa aguardando que la relación concluya en los tribunales y por norma general no se saben las secuelas de una separación. Por este motivo, aquí examinamos los puntos mucho más interesantes de la separación y el divorcio. Debemos recordar las primordiales diferencias:
- Separación: La separación piensa la separación de la convivencia matrimonial, pero sin la disolución del vínculo marital. Esto supone que la vida en común y las obligaciones conyugales (vivir juntos, ser leales o asistirse) cesan. Esto puede suceder:
- Separación de acuerdo mutuo Si tienes hijos inferiores, tienes que asistir al juzgado pertinente para gestionar este género de separaciones (si no nos encontramos frente a una separación en verdad), como medidas inferiores .
- Separación contenciosa, que siempre y en todo momento es rivalidad de los tribunales.
Despido improcedente sin preaviso de 15 días
Cada género de despido tiene sus especificaciones y requisitos. Nuestros abogados expertos en despidos aconsejan lo siguiente:
- En el momento de hacer llegar la resolución al trabajador es requisito enseñar antes la carta de despido por escrito.
- En él se va a deber señalar la fecha en que se genera el despido, tal como las causas por las que se hace.
¿Se necesita un aviso de 15 días?
El carácter abusivo del despido no necesita un preaviso de 15 días, sino va a depender del despido que realice la compañía.
Si hablamos de un despido propósito que pasa a ser abusivo, se requerirá un preaviso de 15 días. Sin embargo, si se ejerce el sobreseimiento disciplinario y más tarde se reconoce la improcedencia instantaneamente de conciliación, o si es declarada por un juez, no es precisa la notificación anterior.