Una cuestión fundamental en la relación laboral entre una compañía y un trabajador es el conjunto profesional en el que se incluye al trabajador. El conjunto ocupacional se establece por las funcionalidades que el trabajador desempeña en la compañía, con independencia de su nivel de instrucción, según la clasificación que lleve a cabo el convenio colectivo aplicable.
Este colectivo profesional determinará nuestro salario mínimo según el convenio colectivo y esto debe quedar reflejado en el contrato de trabajo y en la nómina. En este sentido, así como recopila el producto 22.4 del Estatuto de los Trabajadores, “por acuerdo entre el trabajador y el empresario, se asignará al trabajador un conjunto profesional y el ejercicio de todas y cada una de las funcionalidades que corresponden al conjunto profesional asignado o solo de ciertas de ellas”. ellos suyos».
Los distintos conjuntos expertos
En todos y cada compañía, los trabajadores llenan distintas puestos, con diferentes funcionalidades y responsabilidades. Por este motivo, al establecerlo en el contrato, todos y cada uno de los puestos se tienen dentro en conjuntos ocupacionales.
Hasta recientemente, los trabajos se clasificaban en categorías expertos. Desde la reforma laboral de 2012, la clasificación ocupacional se efectúa por conjuntos ocupacionales. Desde este instante, las categorías dejan de existir, a menos que el Convenio Colectivo de este modo lo decida.
Vulneración de la dignidad del trabajador
Para entender cabalmente el término de movilidad laboral, hay que tener en consideración la dignidad en el trabajo, pues su respeto pertence a las condiciones a cumplir para para seguir con el cambio de papel. La dignidad del trabajador es la proyección en el campo laboral del derecho a la dignidad de la persona como base primordial de todos los otros derechos, predeterminado por el producto diez de la Constitución De españa.
De esta forma, la dignidad del trabajador incluye no solo los derechos laborales concretos, sino más bien asimismo los del ciudadano, como la privacidad o la independencia de expresión.
Conjunto profesional
- Noción de conjunto profesional
- Sistema de clasificación profesional
- Secuelas de la clasificación en una categoría profesional
- La exigencia de un diploma
- Discriminación directa y también indirecta entre hombres y mujeres
- El sistema de clasificación profesional
¿Qué funcionalidades se tienen la posibilidad de ejercer en el conjunto profesional?
La compañía puede cambiar el puesto del trabajador y las funcionalidades que desempeña. Si estos cambios de trabajo se efectúan en puestos del mismo conjunto profesional, el trabajador deberá admitir el cambio, pues se encuentra dentro de las opciones que tiene la compañía. Para este cambio, no es requisito que la compañía justifique las causas, pero debe respetar la dignidad del trabajador, y las puntuaciones primordiales para estas funcionalidades tienen que corresponder a las que tiene el trabajador.
Ejemplo: Manolo es primer oficial y es quien se encarga de operar las máquinas que fabrican los tornillos, estando clasificado en el conjunto ocupacional 3. La compañía escoge que Manolo debe empezar a desempeñar las funcionalidades de un conductor de montacargas, usando el mecánico toro, moviendo los materiales en el barco. Es una función en el mismo conjunto profesional y Manolo asimismo tiene la titulación que se requiere para conducir este vehículo.